どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
当社の事業・組織は急速な拡大フェーズにあり、中途採用実績も計画を上回るペースで推移しています。下期以降もさらなる組織拡大を見込む中、採用手法のセオリーや環境も日々変化しています。私たちが大切にしている「候補者一人ひとりに丁寧に伴走し、熱量と志望度を引き上げる体制」をさらに強化し、最高の候補者体験（CX）を提供するため、新たな仲間を増員募集します。

■ 配属組織について
・配属先： Talent ＆ Culture Creation部（TCC部）採用チーム
・組織のカルチャー： TCC部は各種施策をメンバー全員で協力してつくり上げるチームです。「自分の担当はここまで」と境界線を引くのではなく、お互いの領域へ心地よく「染み出し」、助け合いながらチームプレーで人事活動を『面』で進めていくカルチャーです。

■ 業務内容

■ 必須でお任せする領域（Must）
1. リクルーター業務（実行・アトラクト）
・人材紹介会社（エージェント）のリレーション構築・コントロール
・定期ミーティングの実施、自社の最新状況のアップデート
・解像度の高い選考フィードバックによる「ターゲット像（ペルソナ）」のリアルタイムな目合わせ・推薦の質の向上
・ダイレクトアプローチ（攻めの母集団形成）
・各種媒体（BizReach等）やSNSを用いたスカウト、リファラル採用の推進
・候補者へのアトラクトおよび選考伴走
・カジュアル面談の実施（自社のビジョンや魅力を伝え、志望度を引き上げる役割）
・選考中・前後の丁寧なフォロー、不安や懸念点のヒアリングと払拭
・内定承諾に向けたクロージングと社内ディレクション
・入社を決意させるためのクロージング面談の設計・実施、現場面接官への連携・ブリッジング
2. 入社後の立ち上がり支援（オンボーディング）
・新入社員向けのオリエンテーションの企画・実施
・入社後面談（定期的な1on1等）の実施による、早期の不安解消と組織定着支援
3. 採用広報などのその他幅広い採用関連業務
・採用に関わる情報発信（ストーリー記事の執筆、SNS運用、採用イベントの企画など）…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
以下、いずれかのご経験
・法人（企業）側の採用支援・営業、または採用実行の主導経験（いずれか）
・人材紹介の RA（法人担当）経験
・RPO（採用代行）での法人対応・フロント支援経験
・事業会社での採用リクルーター経験（新卒・中途問わず／自ら母集団形成～選考フォロー・アトラクトまで主導した経験）
※日程調整や面接手配等の「オペレーション業務専任」の方、およびCA（求職者担当）専任のみのご経験は対象外

上記に加えて
・「まずはやってみよう」というフットワークの軽さと高い知的好奇心
・自社の魅力を語り、候補者の志望度を引き上げる「アトラクト力」

歓迎・KPI分析やデータに基づく改善提案の経験
・コンサル業界向けの人材支援経験、または無形商材のBtoB営業経験
・両面型人材紹介（RA・CA兼務）の経験
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）の運用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー14F（変更の範囲：当社の指定する場所）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
・標準労働時間8時間
・休憩時間原則午前11:45~午後12:45までの1時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～600万円
年収 400万円～ 600万円

・賃金形態：月給制（想定月給 250,000円～ 375,000 円）
・算出方法：年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）
・諸手当について：
・月給には月30時間分の固定残業代（47,500円～71,300円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
待遇・福利厚生は: ・タナベコンサルティング持株会
・確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
・フレックスタイム制
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・社員紹介報奨金
・結婚・出産祝金
・社内サークル制度（参加任意）
・各種社内イベント・懇親会（参加任意）
・各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限月3万円まで）
・公認会計士・税理士・社会保険労務士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日曜）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休職
・介護休暇
・有給休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 適性検査（10分）
3. 一次面接（オンライン）
4. 最終面接（対面）
5. 内定
※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。
※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。

【採用チーム】採用担当（リクルーター・採用企画）

人事（採用・教育など）