なぜ募集しているのか: 労務領域のプロフェッショナルとして組織の土台を立て直していただくことをミッションとする「人事労務部長」を募集することとなりました。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
当社は事業拡大を進めており、数年後のIPOを視野に入れています。現状は事業の急成長に対して労務管理体制が追いついておらず、上場水準に耐えうる強固な労務・ガバナンス体制を再構築することが急務となっています。

■ 業務内容
1. IPOを見据えた労務ガバナンス・内部統制の構築
・上場企業水準をベースとした労務管理プロセスのゼロベースでの整備・見直し
・労務監査対応を含む内部統制体制の構築および高度化
・労務リスク（長時間労働、ハラスメント等）の構造的把握と、未然に防ぐ予防・再発防止施策の設計
2. 労務制度・規程の整備および法改正対応の主導
・就業規則、賃金規程、各種労務関連規程の全面的な作成・改定・アップデート
・人事制度・運用と現場実態の乖離（ギャップ）を解消し、整合性を確保する仕組み作り
・法改正や事業環境変化への迅速な対応体制構築
3. 個別労務案件における判断・方針策定および現場支援
・休職・復職対応、トラブル対応、是正指導の統一基準確立
・労務対応プロセスの構築
・定着性向上に向けた施策立案・実行
4. 労務オペレーション全体の統括および運用品質の担保
・勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続きに関する全体設計・運用統括
・再現性のある労務運営プロセスの確立
5. 部長としてのマネジメント業務
・チームマネジメント（人事グループ約5名、労務グループ約3名／計8名程度）
・経営陣との人事・組織・労務課題に関する議論、改善案の策定および提案
・会社のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を体現する組織づくりの推進
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・事業会社における労務管理の実務経験（計3～5年以上）
・就業規則や人事関連規程の制定、改定経験
・労務問題や従業員対応を主導した経験
・人事部門または労務部門におけるマネジメント経験

歓迎・人事部長、労務責任者またはそれに準ずる経験
・合併、組織再編、制度統合に携わった経験
・成長企業や変革期の企業における人事経験
・複数拠点、複数事業を持つ企業での労務管理経験
・多様な雇用形態を持つ企業での労務管理経験
・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験
・社会保険労務士資格、または同等の専門知識
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制（推奨労働時間帯 9:30~18:30）
・コアタイム：10:30~16:00
・フレキシブルタイム：始業 7:00~10:30、終業 16:00~20:00
・休憩時間60分、実働時間8時間
・試用期間中は、推奨労働時間帯での勤務となります
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～800万円
700万円～800万円
月給制　月額 525,900円～596,100円（基本給 427,000円～484,000円）
■賞与3回

固定残業代：有　（月30時間相当分の固定残業代として、98,900円～112,100円を月給に含んで支給）
待遇・福利厚生は: ・考課制度：半期毎・個人毎の目標設定に対する達成度評価（四半期ごとに上長と進捗確認を実施）
・MVP表彰制度
・副業：可（規定有）
・退職金制度：あり（企業型DC）
・社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険：あり
・産前産後休業、育児休業：あり（取得実績有）
・屋内の受動喫煙対策：あり（屋内原則禁煙、ビル内に喫煙室あり）
・セミナー参加補助
・書籍購入費用（年間10,000円まで）
・フリードリンク制
・オフィスグリコ・オフィスオアシス・ドリンクお菓子定期便
・慶弔見舞金
・ベネフィットステーション
休日休暇は: ・年間休日122日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇（リフレッシュ休暇：年2日、慶弔休暇、生理休暇）
どんな選考プロセスか: 選考フローは別途ご案内いたします。

【IPO準備】人事労務部長（労務ガバナンス構築）

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