なぜ募集しているのか: 社員が不安なく業務に集中し、アウトプットを最大限出せるための環境や制度の整備がこれからより一層増えてきます。単純に労基法を遵守するだけではなく、守りながらも、どうすれば社員に「マネーフォワードらしく」「自分らしく」働いてもらえるのか、経営と社員の両方の立場に立って考えていただいたり、既存のやり方にとらわれず新たな体制も構築し、次世代の労務体制をともにデザインしてくれる仲間を募集します。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
マネーフォワードは2012年に創業以来、急成長を続け事業と共に組織規模も拡大しており、現在はグループ全体で3,000名を超える規模になっています。また、海外を含めたグループ会社の数も増えたり、外国籍社員の採用も積極的に進めるなど、働く社員の多様性も増している状況です。

■ 業務内容
入社後は、メンターのサポートを受けながら給与計算・社会保険手続・勤怠管理などをメインミッションとしてお任せします。中長期的にはグループ会社対応やM&A・労務デューデリジェンスなど、より幅広い領域にも段階的にチャレンジいただけます。

・勤怠、給与計算、社会保険手続、住民税、年末調整業務
・安全衛生管理
・マネジメント支援や、ハラスメント対応
・多様な働き方に関わる制度企画
・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更
・M＆A・労務デューデリジェンス対応
・各種労務相談など
※ご経験によっては、メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。

■ 使用ツール
・マネーフォワードクラウド
・Slack
・Google Workspace
・Notion

■ ポジションの魅力
・自社プロダクトへの貢献
・自社プロダクトを利用しているからこそ、自らの利用感をプロダクトにフィードバックすることで、労務のポジションでもプロダクトグロースに貢献できます。
・組織成長に伴う複雑な労務課題への挑戦
・グループ全体で3,000名を超える規模だからこそ発生する複雑性の高い労務課題に、定常業務にとどまらず制度・規程の整備やM&A・労務デューデリジェンスといった側面からも関わることができます。
・多様なキャリアオポチュニティ
・基本業務だけでなく、グループ会社なども含め幅広い業務を一貫して経験することも可能なので、プロフェッショナルでもジェネラリストでも、本人の志向を尊重した成長が可能です。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
以下いずれかで3年以上のご経験がある方
・労務の実務経験
・給与・社会保険・勤怠等、複数領域の実務を自ら運用した経験

歓迎・500名以上の会社で人事労務業務を行ってきたご経験
・事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業でのご経験
・社労士事務所にて、規模の大きな企業をご担当されていたご経験
・労務関連の多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やExcel等による業務効率化をされてきたご経験
・チャットツール（Slackなど）を利用して業務をされたご経験
・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験
・グローバルな環境においての就業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
・始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる（休憩時間60分）
・フレキシブルタイム：7:00-22:00
・コアタイム：10:00-15:00、9:30-14:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
年収 6,000,000 円 - 9,000,000 円
月給制
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

※給与例
月額500,000円（年額6,000,000円）～750,000円（年額9,000,000円）の場合、
それぞれ月額144,555円～216,770円の固定手当を含む。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・近隣住宅手当・近隣引越し祝金
・健康診断・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・書籍購入補助
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会
・下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
・賃貸仲介
・家事代行
・ベビーシッター
・オンライン英会話スクール
休日休暇は: ・土曜日・日曜日・国民の祝日
・年次有給休暇
・夏季休暇（3日）
・冬季休暇（2日）
・年末年始休暇（12月31日～1月3日）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
5. 内定・オファー面談

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人事（採用・教育など）