なぜ募集しているのか: 事業統合や、時間の経過で顕在化したシステムとビジネスの不一致を背景に、基幹システムの大規模マイグレーションを進めています。このタイミングで、マスターデータマネジメントに本腰を入れると決めました。数千人が使う基幹システムの「データの定義」を決める仕事です。エンジニアリングの目を持って、データの定義と品質を守るポジションを募集します。
どんな仕事か: ■ 事業概要
CARTA ZEROは、デジタル広告からリアルイベントまで、幅広いマーケティングソリューションを提供する企業です。現在、全社的な基幹システムの刷新と、データドリブン経営への転換を進めています。その中核を担うのが、コア・プラットフォーム・エンジニアリング局（Core局）です。Core局は「データとAIのプラットフォーム」を握る組織であり、自らデータプラットフォームを構築・運用しつつ、他局がデータを活用できる仕組みを整えます。

■ 業務内容

■ チームのミッション
データ&AIマネジメント部は、データの定義と品質を守る仕組みづくりを担う部門です。マスターデータの定義・設計、データガバナンスの仕組みづくりを行います。組織全体のデータの「信頼性」を確保し、どのシステムでも同じマスターデータが使われ、データの定義に迷いがない状態を作ります。

■ メイン業務
・マスターデータの定義・設計
マスターデータのルール策定からデータモデル設計まで一貫して担います。どのデータをマスターとして管理するかの定義、コード体系の設計（命名規則・採番ルール・階層構造）、MDMのデータモデル設計。業務部門と連携し、業務で実際に使われるマスターの実態を把握しながら「あるべき姿」と「現実」のギャップを埋めていきます。
・データガバナンスの仕組みづくり
マスターデータの品質を維持するための仕組みを構築します。各マスターの「誰が決める人か」の明確化、追加・変更・廃止のフロー設計、整合性チェックや重複検出のルール定義。
・AI活用を支えるデータ品質基盤（中期）
まずマスターデータを整え、その上に業務やAI活用を載せていく品質基盤を構築します。

■ ポジションの魅力
・数千人規模の企業のマスターデータをゼロから設計できる
・技術だけでは完結しない、ビジネス理解も深まる環境
・組織のデータの「正解」を自分の手で作れる
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・データモデリングまたはDB設計の実務経験
・SQLを使ったデータ分析・品質チェックの経験
・業務部門と連携しながらデータ要件を整理した経験
・複数のステークホルダーが関わるプロジェクトでの調整経験

歓迎・マスターデータの設計・管理に関わった経験（マスター統合、コード体系設計、データ標準化等）
・データモデリングの実務経験（概念モデル・論理モデル・物理モデルの設計）
・ERPやCRMのデータモデル設計・理解
・MDMツールの導入・運用経験
・データガバナンスフレームワーク（DAMA DMBOK等）の知識
・データ品質管理ツール（Great Expectations、dbt tests等）の活用経験
・DWH / データ基盤（Snowflake等）の利用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
勤務時間は: ・9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
・スーパーフレックスタイム制あり（コアタイムなし、フレキシブルタイム6:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1200万円
月給 584,000 円 - 1,000,000 円

■ 月給内訳
・ベース給：369,727円～672,273円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：149,344円～255,713円
・固定深夜手当（15時間分）：9,957円～17,048円
※超過分別途支給

■ 想定年収
700万円～1200万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）
・脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設
・各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・ボーナス休暇
・ウェルビーイング積立休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 1次面接: CARTA ZERO VPoD(Vice President of Data)
3. 2次面接: CARTA HOLDINGS 人事 / CARTA ZERO CTO
4. 最終面接: CARTA ZERO 取締役

【データ&AIマネジメントエンジニア】マスターデータの定義・設計とデータガバナンスの仕組みづくり

バックエンドエンジニア