なぜ募集しているのか: TVerやABEMAといった動画ストリーミングや見逃し配信の視聴者数増加や、コネクテッドTVの普及などにより、動画広告市場の規模は年々成長中です。TVとデジタルを分けるのではなく、複数のメディアを統合して設計することが求められています。

こうした市場環境の変化を受け、CARTA ZEROではTVとデジタル双方の特性を捉え、クライアントの課題に応じたメディア戦略を提案できる体制を強化しています。今後より多くのクライアントに対して統合的なメディアプランニングの提供をしていくため、採用を強化しています。
どんな仕事か: ■ ポジションの魅力
・ナショナルクライアントのマーケティング施策を、TV×デジタルで統合設計
「マスとデジタルの両方の特性を理解したプランナー」として双方のデータを扱い、TVer・YouTube・ABEMA・PrimeVideo、NETFLIX等を組み合わせた統合メディア戦略を立案、最適なアロケーションを導き出す希少なスキルが身につきます。
・ここでしか扱えない媒体/メニューの企画やセールスに携われる
国際的な大型スポーツコンテンツ、ビッグイベント、超有名番組などの大型コンテンツにおける各メディアとの商品設計や企画、セールスに携わることができます。
・豊富なナレッジをもとに研鑽、整った成長基盤
電通、電通デジタル、CARTAにおけるナレッジを活用し自身の成長に繋げることができる環境があります。また、電通でのナレッジシェア会やCARTA ZERO内でのナレッジシェア会を定期的に組織ゴトとして実施しているため成長基盤が整っています。

■ 業務内容

■ ミッション
・急成長する動画広告市場ひいては電通グループの動画広告領域の拡大を牽引
・TVer・ABEMA等の動画メディアのグロースへの貢献
・「テレビ×デジタル」の統合プランニング手法の確立と推進

■ 業務内容について
電通のラジオテレビビジネスプロデュース局で、電通の局員と同等の裁量を持って業務を遂行します。

・業推（メディアプランナー）
ナショナルクライアントに対してテレビ×動画（TVer・YouTube等）の統合プランニングや動画メディアセールスの推進を主導。複数社の案件を担当しクライアントの課題や施策目的を踏まえ、動画媒体をはじめとするデジタルメディア全般を活用し、メディア戦略を設計・提案します。
・局担（メディア担当）
メディアグロースの観点で、放送局やTVer、Amazon、ABEMA、NETFLIXといったプラットフォーマーと向き合い、媒体価値を高める企画・戦略立案を行います。

※業推のみの方、業推と局担のハイブリッドの方がおり、適性を考慮して担務を検討致します。

■ 具体的な業務内容
・メディア戦略
・クライアント課題・施策目的・ターゲットの整理…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・社内外の複数の関係者を巻き込み、案件やプロジェクトを主体的に推進した経験
・クライアントや社外関係者に対する提案・折衝経験
・認知・ブランディング領域の広告施策への興味・関心

歓迎・デジタル広告会社、代理店などにおけるメディアプランニングまたはアカウントプランニングのご経験
・TV局、メディア企業、総合広告会社などにおける広告営業・提案の経験
・クライアントの課題を踏まえ、広告施策・プロモーション施策・メディア活用等を企画、提案した経験
・認知から獲得まで、いずれかのファネルにおける広告施策の経験
・TV/TVer/YouTube/ABEMA/Lemino等を活用した広告提案の経験
・広告の効果の分析やレポーティング経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階
勤務時間は: ・9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
・スーパーフレックスタイム制
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～850万円
月給 375,000 円 - 709,000 円

■ 月給内訳
・ベース給：217,727円～460,636円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：95,907円～181,294円
・固定深夜手当（15時間分）：6,394円～12,087円
※超過分別途支給

■ 想定年収
450万円～850万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回
待遇・福利厚生は: ・各種保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険
・団体割引GLTD任意保険
・歯科検診（全年齢対象）
・脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設
・オフィス内社内BAR（18時30分以降アルコール・ソフトドリンク提供）
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・ボーナス休暇
・ウェルビーイング積立休暇
どんな選考プロセスか: 1. カジュアル面談（CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて）
2. 書類選考（CARTA ZERO 局次長・部長）
3. 1次面接（CARTA ZERO 局次長・部長）
4. 2次面接（CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR）
5. 最終面接（CARTA ZERO 取締役COO/執行役員）

【TV×デジタル統合メディアプランナー】動画メディアを活用したマーケティング支援

マーケティング・販促企画