どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
1881年の創業以来、学校や病院、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。特に医療・福祉施設では、高度な安全性や機能性、経営面での安定性やスムーズなサービス運用の導線を考慮した「全体最適されたプラン」を大切にしています。今後は建設事業を核に、投資開発や海外事業、グループ連携を強化し、新領域へと事業を拡大していきます。

■ 業務内容
ICTやAIを活用した施工技術の企画・開発、内勤業務で使用するツール開発などを担当します。

■ 業務の流れ
1. 土木ICT・AI推進部の各課（山岳トンネル、シールドトンネル、その他一般土木）で現場からきた依頼を解決する技術や受注を支援する技術の開発内容を検討
2. 開発内容の工種を確認し、各課で業務分担
3. 開発計画、開発スケジュールを策定
4. 室内試験・現場実証等を行い、改良や追加検討し、開発を完了
5. 工事中においても技術面のフォローを実施
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・土木・機械・電気系の学歴（高専卒、大卒、大学院卒）

歓迎・技術士、1級土木施工管理技士、基本情報技術者試験、E資格、データサイエンティスト検定などの資格保有者
・ICT、AI分野に詳しい一般土木の施工管理経験者
・現場設備などの開発経験者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 当初は本社（東京都中央区）勤務ですが、全国型の正社員であり、将来的にはその他の本社及び国内各支店（海外含む）に転勤の可能性があります。

【全国型】本社（海外含む）及び国内各支店
【エリア限定型】採用時に決定するエリア内に限定（エリア内での転居を伴う転勤の可能性有）
勤務時間は: ・8:30～17:30（休憩12:00～13:00）
・フレックスタイム制あり
給与はどのくらい貰えるか: 770万円～1000万円
応相談

【入社時モデル給与】賞与、諸手当、時間外手当込み
・30歳主任モデル：約770万円
・35歳主任モデル：約900万円
・40歳課長代理モデル：約1000万円

年齢・経験などを考慮し決定します。

■ 給与制度
・給与改定：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月・12月）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・財形住宅貯蓄・融資
・生命共済
・社内預金
・自社株投資会
・独身寮（個室、冷暖房完備）
・全国に保養施設、宿泊施設などあり
・共済会
・各種教育研修（階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（20日、最高40日まで保有可）
・慶弔など特別休暇
・時間単位年休制度あり
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

土木ICT・AI推進エンジニア

プリセールス・セールスエンジニア