なぜ募集しているのか: イノベーション領域の経営戦略の実践・PDCAと、その土台となる再現性ある仕組み「イノベーションマネジメントシステム」の構築を新たに進めるため、主体的に推進できる人材を募集します。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
1881年の創業以来、学校や病院、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。医療・福祉施設を得意とし、高度な安全性や機能性、経営面での安定性やスムーズなサービス運用の導線など「全体最適されたプラン」を大切にしています。今後は建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、新領域へと事業を拡大していきます。

■ 業務内容
イノベーション戦略の「実行」と「仕組み化」を牽引する役割です。部門横断のハブとして、重点戦略の成果創出を支援し、PDCAサイクルをリードします。また、全社的な「イノベーションマネジメントシステム」の構築とISO56001認証取得をゼロから推進します。

■ キャリアパス
・1年目：部門連携活動の中心的存在として従事
・2～5年目：関係構築や姿勢に応じてリーダー格への昇格を期待
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・大卒以上
・業種問わず、研究開発・生産技術・製造/施工現場・営業現場での3年以上の経験
・新規事業開発・商品企画・事業企画・経営企画・イノベーション推進への関心
・簿記2級相当の知識
・財務諸表の理解
・投資先の経営状況の理解
・事業会社での経営企画等の経験

歓迎・イノベーションマネジメント・ISO56000シリーズの経験・知見
・デザイン思考の知見
・起業経験
・経営コンサルティング経験
・中小企業診断士資格、MBA、MOT等の学位
・高いコミュニケーション能力
・英語によるコミュニケーション
・スタートアップ投資の経験
・スタートアップ等の外部企業との事業連携
・その他事業開発や社内ベンチャー制度の運営経験
・戦略策定支援
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社（東京都中央区京橋1-7-1）
※総合職採用のため、イノベーション本部内の別部門のほか、支店や本社の他部署などで経験を積んでいただくことがあります。
勤務時間は: ・8:30～17:30（休憩12:00～13:00）
・フレックスタイム制あり
給与はどのくらい貰えるか: 770万円～1000万円
応相談

【入社時モデル給与】賞与、諸手当、時間外手当込み
・30歳主任モデル：約770万円
・35歳主任モデル：約900万円
・40歳課長代理モデル：約1000万円

年齢・経験などを考慮し決定いたします。

■ 給与制度
・給与改定：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月・12月）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・財形住宅貯蓄・融資
・生命共済
・社内預金
・自社株投資会
・独身寮（個室、冷暖房完備）
・社宅等
・全国に保養施設、宿泊施設などあり
・共済会
・各種教育研修（教育研修・階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（20日、最高40日まで保有可）
・慶弔など特別休暇
・時間単位年休制度あり
どんな選考プロセスか: 選考フローは以下の通りです。
1. 書類選考
2. 面接（複数回）

社内ベンチャー創出支援人材（経営企画・イノベーション推進）

経営企画