なぜ募集しているのか: 2021年の創業から400名規模へと急成長を遂げ、スタートアップから日本を代表するテクノロジー企業へと進化しています。プロダクトの規模と複雑性が増す中で、PdMが描く抽象度の高いサービスを、開発可能な「技術仕様」と「タスク」に具体化し、チームを牽引できる技術リーダーが不可欠となっています。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社は、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立することを目指しています。創業から5年で評価額は1,000億円を超え、現在は企業価値1兆円を目指す第二フェーズに突入しました。祖業の建設業を深化させつつ、三菱電機とのフィジカルAI共同開発や、モーターメーカー・アスター社との資本業務提携など、「AIネイティブな製造業」の実装を進めています。業界特化AIエージェントの導入企業は累計1,500社を超え、物流、卸・小売など他業界へもフィールドを広げています。

■ 業務内容
業界特化型生成AIエージェントの開発（AI SaaS事業部への配属）において、プロダクトの「要件」を「技術」へと翻訳し、チームの最大出力を引き出すリードエンジニアを募集します。

■ ミッション
ビジネス要件を実装可能な技術仕様へと落とし込み、自ら開発を牽引すると同時に、ジュニアメンバーへの適切なタスク配分と設計支援を通じて、チーム全体の開発生産性とアウトプット品質を最大化させます。

■ 業務例
・要件定義から技術仕様への落とし込み: PdMやビジネスサイドとの上流工程からの議論に参加し、曖昧なビジネス要件を、エンジニアが実装可能なレベルの技術仕様書・インターフェース定義まで具体化します。
・タスク分解と采配（ディスパッチ）: 大きな機能を「ジュニアメンバーが実装可能なサイズ（1～3日程度）」のタスクに分解し、メンバーのスキルセットに合わせて適切に割り振ります。
・アーキテクチャ設計と技術戦略: プロダクト全体の整合性を保つためのアーキテクチャ選定、技術的負債の返済計画の策定、スケーラビリティを考慮したインフラ設計を行います。
・組織の技術力底上げ: コードレビューの最終責任者として品質を担保すると同時に、AI開発支援ツール（Devin/Claude Code等）の活用ベストプラクティスを策定し、組織全体の開発生産性を向上させます。

■ 技術スタック
・フロントエンド：TypeScript/Node.js/React/Next.js
・バックエンド：TypeScript/Node.js/Python/NestJS/FastAPI/GraphQL/Hasura/gRPC…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・エンジニアとしての実務経験5年以上
・PdMが描く要件定義を、開発可能な技術仕様・タスクレベルまで詳細化（言語化）できる能力
・PdMやビジネスサイドが描く「実現したい機能」を、技術的な実現可能性を踏まえて具体的な開発案を作成した経験
・コードレビューを通じた品質担保および、リーダー又はマネージャーの経験（メンバー数は問いません）

歓迎・TypeScript/Node.js/React/Python/GraphQL/AWS/Terraformを用いた開発経験
・RAGを利用したLLMアプリケーションの開発経験
・システム開発における要件定義やヒアリングなどのクライアントとのコミュニケーションの経験
・AIに関する研究・実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ21階
勤務時間は: ・10：00～19：00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1500万円
想定年収：1,000万円～1,500万円
※提示年収はご経験、現年収に応じて決定いたします

・賞与：年2回
・固定時間外手当：45時間/月（固定残業時間の超過分は別途支給）

◆当求人からのエントリーであっても、現在のご年収や面接内での評価によって他クラスなどのご提案をさせていただく場合もございます。
待遇・福利厚生は: ・交通費支給
・健康診断（規定区分内で全額会社負担）
・時短正社員制度あり（120h～/月）
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（入社半年後に付与／初年度10日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談でお話しさせてください。

【AI SaaS事業本部】リードソフトウェアエンジニア

バックエンドエンジニア