なぜ募集しているのか: UMed本体は15名です。この人数で、約160名のグループと複数の医療機関の運営を動かしています。少数精鋭で進める方針のため、一人ひとりの採用と、入社後に成果を出せる環境づくりが、そのまま事業の成否を決めます。

いま、経営チームを厚くする採用（CFO候補・事業責任者クラス）と、等級制度の改定が同時に動いています。ここから先、採用、評価・等級の運用、人員計画、制度設計までを、一人で全領域持つ人事の責任者が必要です。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
UMedは、訪問診療クリニックのハンズオン経営支援（在宅医療事業）と、医療機関向けの Vertical AI-BPO事業を運営しています。医療の現場に自ら入り、深く理解したうえで、必要とされる仕組みとプロダクトに変えていく会社です。

■ 業務内容

■ 1. 採用
・ハイレイヤー採用のクロージング、エージェントのコントロール（チームの体制によってはご自身で担っていただきます）
・採用KPIの設計、各リクルーターのマネジメント
・再現性のあるハイレイヤー採用モデル構築のため、各フローの型化

■ 2. 組織ストラテジー・人員計画づくり
・事業計画の改定に合わせた人員計画・人事戦略の策定
・組織構造などについて経営との合意形成・定着推進

■ 3. 組織開発（制度設計・改善、カルチャー形成、新陳代謝マネジメントなど）
・人材マネジメントポリシー・人事戦略の策定
策定された戦略・ポリシーに応じて、
・評価・等級・報酬制度の設計と事業計画・事業目標に応じた適宜の改定
・半期に1回の制度運用
・福利厚生や働くの枠組みの設計・実装
・事業指標との連動を志向したカルチャー形成方針の策定と実行

■ 4. 人事チームづくり
・人事メンバーの採用とマネジメント（現在は業務委託リクルーターの体制です）

■ ポジションの魅力
・経営の中心が、人事である会社
・これから、自分のチームをつくる
・提案で終わらせず、実装まで自分が主語
・医療のインフラを、少数精鋭でつくり直す
・15名のスタートアップと、160名のグループ法人の両方に関わる
・戦略ファーム出身者が多く、議論の共通言語がある
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・組織・人事、または事業の課題を数字と論理で構造化し、施策に落として実行したご経験
・自分より上に人事の責任者がいない状態で、判断して動けること
・AIを使って、自分で業務の仕組みをつくれること
・2～3人以上のメンバーマネジメント経験

歓迎・ハイレイヤー採用のクロージング、エージェントのコントロールを、ご自身で行い数値で語れる成果を出されたご経験
・評価・等級などの人事制度を、運用または設計したご経験
・組織ストラテジー・人員計画をご自身で引いたご経験
・経営企画や事業側と組んで、人事施策を設計したご経験
・3名以上の即席チームのマネジメント経験
・事業戦略・計画から逆算した人事戦略や人事ポリシーの設計経験
・AIを使ってツールを自作し、業務を効率化していること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18F（新宿駅直結）

オンライン／オフラインのハイブリッド勤務
勤務時間は: ・オンライン／オフラインのハイブリッド勤務
給与はどのくらい貰えるか: 850万円～1200万円
想定年収850～1,200万円（経験・スキル・等級に応じて決定／応相談）

・半期に一度の評価・等級見直し
・ストックオプション制度あり（付与内容は選考で個別に説明します）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費支給（上限月3万円／特例あり）
・フリードリンク・ナッツ・ドライフルーツ完備
・社内コミュニケーション費用補助
・好きなAIツールに月額2万円まで会社が費用負担
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・慶弔休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・傷病休暇
・子の看護等休暇・介護休暇
・有給休暇：10日付与 ※入社時3日利用可能
どんな選考プロセスか: 1. カジュアル面談
2. 面接
3. ワークサンプル
4. 最終面接（代表と、入社後の役割と期待をすり合わせます）
5. オファー（役割・権限・報酬をお示しします）

【経営直下】人事マネージャー（人事責任者候補）

人事（採用・教育など）