なぜ募集しているのか: 組織は、2年で20名から150名になりました。この先、500名、1,000名の組織に向かいます。評価・等級・報酬の制度をつくり直し、事業の指標にインパクトを出す言動が増えていくカルチャーの土台を、人がさらに増える前に据え直すため、本ポジションを募集します。
どんな仕事か: ■ 事業概要
UMedは、訪問診療クリニックのハンズオン経営支援（在宅医療事業）と、医療機関向けの Vertical AI-BPO事業を運営しています。医療の現場に自ら入り、深く理解したうえで、必要とされる仕組みとプロダクトに変えていく会社です。

■ ミッション
150名を超える全職種の組織を、責任者の立ち位置で、人員計画から制度・教育・カルチャーまで設計し、動かしていただきます。

■ 業務内容

■ 1. 組織開発
・事業計画の改定に合わせた人員計画・人材ポートフォリオと、人件費の見通しの策定
・組織の状態の把握と、打ち手の決定
・評価・等級・報酬制度の半期ごとの運用と改定
・教育体系の構築や、評価者・マネジメント層の育成
・新陳代謝マネジメントの型づくり
・カルチャーの定義と設計

■ 2. チームのマネジメントとディレクション
・オペレーター・業務委託のマネジメント。組織人事のメンバーの採用と育成
・採用チーム（専任のリクルーター）との連携
・本部職種別チームとの連携・共同プロジェクト推進
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・組織・人事の課題を数字と論理で構造化し、施策に落として実行したご経験
・次のいずれかのご経験
・数十名から200名規模へ成長する企業で、HRBP・人事マネージャー・採用マネージャーとして、採用だけでなく組織・制度の設計まで持たれたご経験
・メガベンチャーで、HRBPマネージャーとして自身でもチームを率いながら現場と人事施策を設計・推進されたご経験
・戦略・総合・人事コンサルティングまたは事業企画等の出身で、人と組織の施策を実行まで担われたご経験
・自分より上に人事の責任者がいない状態で、自立的に判断して動けること
・AIを使って、自分で業務の仕組みをつくれること

歓迎・等級・評価・報酬制度の改定または運用を、ご自身の担当として回したご経験
・教育体系・研修の設計、評価者の育成のご経験
・組織サーベイの設計・運用と、結果を施策につなげたご経験
・採用の知見
・多拠点・現場職が中心の組織、またはレガシー産業でのご経験
・医療・ヘルスケア業界、または専門職（有資格者）の処遇を扱ったご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18F（新宿駅直結）

オンライン／オフラインのハイブリッド勤務。各拠点への訪問があります
勤務時間は: ・オンライン／オフラインのハイブリッド勤務
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1100万円
想定年収800～1,100万円（経験・スキル・等級に応じて決定／応相談）

・半期に一度の評価・等級見直し
・ストックオプション制度あり（付与内容は選考で個別に説明します）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・フリードリンク・ナッツ・ドライフルーツ完備
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・慶弔休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・傷病休暇
・子の看護等休暇・介護休暇
・有給休暇（10日付与 ※入社時3日利用可能）
どんな選考プロセスか: 1. カジュアル面談
2. 1次面接（人事）
3. 2次面接（ワークサンプルと、VP（経営企画）との面接）
4. 最終面接（代表・事業責任者）
5. オファー

組織人事マネージャー（在宅医療事業）

人事（採用・教育など）