どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立21年で年商1762億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で約70の事業を展開しています。

■ 業務内容
レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。

■ 採用戦略・ブランディング
・経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定
・採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析
・TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行
・志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど）

■ 採用計画・チャネル運用
・採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA
・エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用
・採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営
・志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）

■ 選考設計・面談対応
・母集団ごとの選考フローの最適化
・自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ
・志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施
・面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化

■ 内定者フォロー
・入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談）
・入社前オンボーディング（フォロー）設計

■ チームマネジメント・プロジェクト推進
・年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード
・チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり
・エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携

■ ポジションの魅力
・経営を組織をつくれるポジションです。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・大卒以上
・正社員として1年以上の営業or採用人事orコンサルタント経験があること
・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること

歓迎・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方
・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方
・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザビル11F/12F
勤務時間は: ・10：00～19：00
・所定労働時間8時間／休憩1時間
・フレックスタイム制：無
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～800万円
想定年収：550万円～800万円
※ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます

■ 給与制度
・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
・固定残業代：月80時間分／148,600円を含み支給（給与支給額により変動、超過分別途支給）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・産前フレックス・時短勤務制度
・ビジネス雑誌読み放題
・事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・禁煙サポート制度あり
・レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
休日休暇は: ・年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
・年次有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・生理休暇（時間取得可能、無給）
・特別休暇
・婚姻休暇
・出産補助休暇
・忌引き
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 面接（複数回）

【経営直結】新卒採用担当・メガベンチャー

人事（採用・教育など）