どんな仕事か: 【段階的に難易度の高い業務へチャレンジ◎】

【仕事内容】

社会保険労務士法人AdjustHRの自社コーポレート部門にて、人事・労務・採用・総務業務全般を専任担当としてお任せします。

現在は経営陣が兼任しているコーポレート業務を引き継ぎ、当面のあいだは「経営者」「総務経理担当」「本ポジション（人事労務）」の体制で部門を運営します。

【具体的には】

・社内人事労務実務

入退職に伴う社会保険等の手続き業務、勤怠管理、給与計算などのオペレーション実行。（高度な専門判断が必要な場合は上司や社内の労務士がフォローします）

・採用活動の実務およびRPO連携

組織拡大に向けた採用オペレーションの実行。RPO（採用代行業者）と連携し、必要な資料や要件の提供、面接の日程調整、応募者対応、進捗管理等。

・従業員研修の企画・運営・管理

社内メンバーのサービス品質向上のための研修企画、運営サポート、学習環境の整備。

・社内イベント等の企画運営

社内交流を目的としたイベントの企画や、ポジティブな組織文化醸成のための施策立案・実行。

【魅力ポイント】

(1)《未経験から人事・労務・採用の幅広い経験を積める》

・給与計算や労務手続きだけでなく採用業務にも関われる

・研修企画や組織づくりにも携われる

・バックオフィス全般の知識・経験を習得可能

(2)《働きやすい環境整ってます》

◎オフィス内はフリードリンク完備！

◎ノートPC＆ダブルモニター環境で効率的な業務ができます！

◎年休120日＊フレックス◎＊残業10h

(3)《経営者直下のコーポレート部門で活躍できる》

・経営陣が担っている業務を引き継ぐ重要ポジション

・単なる事務ではなく組織づくりに携われる

・制度設計や仕組みづくりにも挑戦可能

・会社の成長を支える中核メンバーとして活躍できる
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・基本的なPCスキル、ITツール（SaaS等）への適応力に抵抗がないこと

・当法人のミッション／ビジョン／バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できること

【歓迎条件】

以下のご経験をお持ちの方

・人事、労務、総務など、何らかのバックオフィス・事務における実務経験

・HR関連システム（採用管理、勤怠管理システムなど）の導入、運用経験

・社会保険労務士事務所での就業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 400～500万円

※転勤なし【大阪】自社人事・採用担当＜未経験歓迎＊年休120日＊フレックス◎＊残業10h＞

人事（労務）