なぜ募集しているのか: 株式会社エンプラスの事業開発本部では、次世代成事業の立ち上げを推進しており、特に下記の2領域に注力しています。
・AIサーバなどに向けたサーマルソリューション（コールドプレート）事業
・半導体・光通信など向けた微細ガラス加工事業

これらの領域以外にも新規事業を目指した活動を進めており、
顧客ニーズや市場動向を踏まえながら、新規事業の立ち上げを推進いただく事業開発・技術マーケティングメンバーを募集します。
どんな仕事か: AIサーバや次世代半導体・光通信領域における新規事業の立ち上げメンバーとして、事業開発および技術マーケティング全般をお任せします。高い技術力とグローバルネットワークを活かし、ゼロから事業を形にするポジションです。

＜おすすめポイント＞
●最先端技術に関わる新規事業立ち上げ
●海外市場を視野に入れたグローバルな舞台
●裁量を持って事業構想から推進できる環境

■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
次世代成長事業として注力する2つの領域を中心に、事業構想の立案から顧客開拓、事業化プロセスの構築まで幅広く担当します。

▼顧客・パートナー開拓（全体の約60％）
●学会や展示会への参加、出展企画の立案
●顧客への技術提案および商談の推進
●LinkedInなどを活用したデジタルマーケティング施策の展開

▼事業構想・事業計画の立案（全体の約30％）
●市場動向や顧客ニーズを踏まえた戦略策定

▼新規事業創出プロセスの構築（全体の約10％）
●事業開発のフレームワーク整備
●部門内ルールや業務プロセスの構築

＜扱う商材・サービス＞
●金属3次元構造を活用したサーマルソリューション（コールドプレート）
●微細レーザー加工による次世代半導体向けガラス基板

＜仕事のポイント＞
◎海外顧客との接点も多く、グローバルな環境でビジネスを切り拓く手応えがあります。

■この仕事で得られるもの
技術とビジネスを融合させ、次世代の産業を支える事業を自らの手で創り上げる手応えを得られます。自社の卓越した技術力を武器に、未知の市場を開拓し新たな価値を提供していくプロセスは、事業開発ならではの達成感に満ちています。自らの構想がビジネスとして結実するダイナミズムを実感できる環境です。

■教育・キャリア
事業開発本部インキュベーションセンターへの配属となります。少数精鋭の組織において、40代のグループ責任者や各専門分野に精通したメンバーと緊密に連携しながら業務を推進。階層別や幹部候補向けの研修支援制度も整っており、新規事業開発のスペシャリストや将来の事業責任者を目指せる環境です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：事業開発本部インキュベーションセンター
・所属人数：5名（正社員）
・年齢構成：20代1名、40代3名、60代1名（責任者：40代男性）
・性別構成：男性3名、女性2名
求められるスキルは: 必須 ▼必須条件
・英語力（翻訳ソフトを使用したメールの読み書きが可能なレベル）
・下記いずれかの経験をお持ちの方
　- 半導体、電子部品、光学、精密機器業界での業務経験
　- 技術営業、FAE、営業企画、事業企画の経験
　- 研究開発、生産技術、プロセス開発、製品開発の経験

◎必須ではありませんが、新規事業開発の実務経験や海外顧客・メンバーとの業務経験がある方はなお歓迎です！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: (1)埼玉県さいたま市大宮区北袋町1丁目602番地2
「さいたま新都心」駅から徒歩5分
(2)東京都千代田区丸の内1丁目6番2号新丸の内センタービルディング9階
「東京」駅から徒歩5分

※勤務地はご本人の希望を最大限考慮します。

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
原則出社となりますが、上長の許可を得ることでスポットでのリモートワーク利用が可能です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：17時間
8:30～17:30の時間帯で働かれている方が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800～1200 万円
月給制
基本給：480000円
残業代：全額支給
月給480,000円～730,000円
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり・支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
※業績により支給額の変動があります。
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: ■企業型確定拠出年金（毎月基本給の9％を全額会社負担で支給）
■従業員持株会（奨励金率20％）
■ストックオプション
■財形貯蓄制度
■団体保険制度（三大疾病保障保険、総合福祉、GLTD／全額会社負担）
■定期健康診断・人間ドック（35歳以上全額会社負担）
■時短制度
■出産・育児支援制度
■研修支援制度（階層別／幹部候補／強化テーマ）
■継続雇用制度（定年60歳・定年再雇用／ウェルカムバック）
■社内表彰制度（報奨金、特別休暇あり）
■誕生会
■社内イベント
■クラブ活動
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ■面接
・一次面接（Webで実施）
・最終面接（対面で実施／丸の内グローバル本社）
■適性検査
あり（性格診断）
※選考フローは変動する可能性があります。

新規事業開発・技術マーケティング◆半導体・光通信領域／フレックス／月残業平均17H／年休123日◆

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