どんな仕事か: 当社の採用企画担当として、新卒採用を中心とした採用活動全般の企画・運営をお任せします。

単なる応募者対応ではなく、採用戦略の立案や説明会企画、採用ブランディング、学校との関係構築など、採用成功に向けた施策の企画から実行まで幅広く携わっていただきます。

「どうすれば学生に魅力が伝わるか」「どのような採用手法が効果的か」を考えながら、自らアイデアを発信し形にできる環境です。

■ 新卒採用計画の立案・推進（年間約30名採用）

■ 学校訪問・キャリアセンターとの関係構築

■ 会社説明会や採用イベントの企画・運営

■ 応募者対応・面接調整・面接実施

■ 内定者フォロー・内定式運営

■ 採用データ分析・改善提案

■ 採用ブランディング施策の企画・実行

■ 外国籍学生（韓国・中国・台湾等）の採用対応

■ 採用広報コンテンツや体験イベントの企画運営

※適性やご経験に応じて中途採用業務にも携わる機会があります。

≪組織構成≫

■ 人事部長：1名（女性）

■ 新卒・店舗採用担当：3名（うち1名育休中）

■ キャリア採用担当：1名

■ RPO（採用支援パートナー）：2名

≪当社で働く魅力≫

(1) 採用担当ではなく「採用企画」として活躍できる

採用戦略の立案から携われる

新しい施策やイベント企画も推進可能

アイデアを形にしやすい環境

(2) 人材業界経験を活かせる

人材紹介・求人広告・RPO経験者歓迎

採用支援側から事業会社人事へキャリアチェンジ可能

採用成功に深く関われる

(3) ブランドづくりにも携われる

採用ブランディング施策を企画

学生向けイベントを企画運営

企業の魅力発信を担当

(4) 裁量を持って働ける

意見や提案が通りやすい風土

挑戦を後押しする文化

部門を超えた連携が活発

(5) 働きやすい環境

フレックスタイム制

土日祝休み

残業月10時間以下

産育休取得実績多数
求められるスキルは: 必須 ≪必須条件≫

(1)下記いずれかのご経験をお持ちの方

・新卒採用業務経験（目安2年以上）

・人材業界における営業経験または採用支援経験

・RPO（採用代行）経験

(2)アパレル業界に興味をお持ちの方

≪歓迎項目≫

■ 新卒採用における企画・運営経験

■ 30名以上の採用経験

■ 中途採用経験

■ 求人広告営業経験

■ 人材紹介RA・CA経験

■ アパレル業界での勤務経験

■ 英語・韓国語などの語学力

≪求める人物像≫

■ 採用を通じて企業成長に貢献したい方

■ 人材業界経験を事業会社で活かしたい方

■ 学生や求職者と真摯に向き合える方

■ 新しい企画やアイデアを考えることが好きな方

■ 周囲を巻き込みながら仕事を進められる方

■ アパレルやライフスタイルに興味がある方

■ 主体的に行動できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 兵庫県
給与はどのくらい貰えるか: 400～600万円

【兵庫/神戸】人事（新卒）≪採用戦略・ブランディングに挑戦／フレックス制度／土日祝休み≫

人事（採用・教育など）