どんな仕事か: ［ everyday classic ］をコンセプトに、人気ブランド「DANTON」「ORCIVAL」などを取り扱うセレクトショップ【Bshop】において、新卒採用担当として採用業務を行っていただきます！

＜具体的な業務内容＞

◇新卒採用業務全般

・採用計画の立案（例年：約30名の新卒販売スタッフを採用）

・学校訪問、会社説明会の企画/運営

・説明会や選考フローの改善/新施策の立案

・応募管理、面接調整、面接官としての参加

・内定者フォロー（イベント企画、内定式運営など）

・採用データの分析、振り返り・改善提案

・外国籍学生（韓国/中国/台湾など）の採用対応

・採用ブランディング施策（各種イベント・体験型コンテンツ等）の企画・運営

※ご経験により1カ月～3カ月程度店舗での研修を実施する場合がございます

※中途採用業務（適性によりゆくゆくお任せする可能性有）

こちらはあくまで従属的な担当でありメインは新卒採用です。

・店舗販売スタッフ（国内外）の採用サポート

・本部スタッフの採用サポート

■組織構成

・人事部長：1名（女性）

　メンバー：新卒/店舗採用担当：2名（男性1名、女性2名 ※内1名産育休中）

　　　　　　キャリア採用担当：1名（女性）　　

・RPO：2名（外部常駐）

意見がフラットに通りやすく、新しい制度や企画にも積極的にチャレンジしていただけます！

■やりがい（部署の魅力）

説明会やイベントを通じてBshopの魅力を伝え、学生の人生の大きな転機に伴走できる、やりがいのあるポジションです！
求められるスキルは: 必須 ■必須条件

・【新卒採用の経験（3年以上）】もしくは【人材支援会社における新卒採用コンサルティング／RPO運用経験（3年以上）】

・採用データ（母集団、歩留まり等）の分析に基づいた改善提案／実行のご経験

・アパレル業界に興味お持ちの方

■歓迎項目

・新卒30名以上の採用経験

・イベントや体験型施策など、採用ブランディング企画の立ち上げ／推進経験

・中途採用経験(小売店舗採用、本部キャリア採用)

・アパレル業界での勤務経験

・英語や韓国語などの語学スキル

■求める人物像

・自ら課題を発見し、主体的に施策の企画から実行まで推進できる方

・多彩なステークホルダー（社内外、学校関係者、経営陣）とスムーズに連携できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方

・状況に応じて柔軟に対応できる方（イレギュラー対応含む）

・主体的に業務改善や効率化に取り組める方
雇用形態は: 契約社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

【東京/渋谷】セレクトショップ「Bshop」の人事部 ≪新卒採用担当≫

人事（採用・教育など）