どんな仕事か: 【仕事内容】

同社はヤマダホールディングスの100％子会社として、家電販売のボランタリーチェーン事業を展開し、全国約2，800の加盟店に対して商品供給、販促支援、配送・設置・修理などの販売インフラを提供しています。

社員55名の組織を支え、事業の安定運営と成長を後押しする総務人事・管理部門のリーダー候補として勤務していただきます。

■労務業務：給与計算取りまとめ、勤怠管理、社会保険手続き対応、入退社手続き、各種労務相談対応、就業規則運用、労務関連資料作成

■人事業務：中途採用業務を中心とした採用活動、入社手続き、社員教育支援、人事データ管理、評価制度運用サポート

■総務業務：備品管理、社内設備管理、契約書管理、安全衛生管理、各種社内イベント運営、社内問い合わせ対応

※ご経験に応じて業務を担当いただき、将来的には部門運営や後輩育成にも携わっていただくことを想定しています。

【入社後の研修制度やフォロー体制】

既存メンバーによるOJTを実施し、労務業務からスタートし徐々に採用や総務分野へ担当領域を拡大していきます。

管理部門全体の知識・経験を身につけながら長期的なキャリア形成が可能です。

【入社後のキャリア】

将来的には総務人事部門の運営や後輩育成にも携わることができ、リーダー候補として部門を牽引していただきます。

若手社員が活躍・昇進しており、半期ごとの目標設定と定量・定性での評価に基づき成果主義寄りの評価制度が整っているため、キャリアアップしやすい環境です。

【身に付くスキル】

労務管理や給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務スキルに加え、中途採用業務や社員教育支援、評価制度運用の経験も積めます。

また、総務業務に関わる備品管理や社内設備管理、契約書管理、安全衛生管理の知識も習得できます。

幅広い管理部門業務への対応力が身に付きます。

【本ポジションの魅力ややりがい】

ヤマダホールディングスの安定的な基盤のもと21期連続黒字の安定成長企業で勤務できるほか、残業時間は月平均8～15時間とワークライフバランスが良好です。

労務から総務人事領域まで幅広く業務を経験し、将来的に部門のリーダーとして活躍できる点が魅力です。

若手社員の活躍を支える環境で、安定した経営基
求められるスキルは: 必須【必須】以下をいずれも満たす方

■給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど、労務業務の実務経験をお持ちの方

■総務、労務、経理など、管理部門の複数領域を担当した経験をお持ちの方

【歓迎】

■中小企業や少人数の管理部門で、幅広い業務を担当した経験

■仕訳、請求書処理、経費精算、入出金管理、月次決算補助などの経理経験

■中途採用や入退社対応の経験

■就業規則や社内制度の運用経験

■業務改善、マニュアル作成、後輩指導の経験

■社会保険労務士、日商簿記などの資格
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 415～500万円

【愛知/名古屋】総務人事リーダー候補（労務中心／安定基盤／部門牽引）ヤマハホールディングスグルー

人事（労務）