どんな仕事か: ＜配属先＞

事業本部配下の1部門

■事業規模拡大の推進を担う部門

■想定部門の在籍人数：200~300名

＜業務内容＞

■主なミッション

事業拡大および組織の成長に向けて、高付加価値化や次世代管理職育成を実現する経営人材としての活躍を期待しています。

・技術者組織が持続的に成長できる基盤の構築

・稼働創出と収益性向上の両立

・高付加価値領域への事業シフトを推進

・次世代管理職層の育成

■主な業務

200～300名規模の技術組織を統括し、部門経営を担っていただきます。

・組織運営

　部門戦略立案と推進／技術者組織マネジメント／グループマネージャー管理・育成／評価運営　など

・人材マネジメント

　人材育成方針策定／後継管理職育成／定着施策推進／エンゲージメント向上　など

・事業運営

　売上・利益管理／稼働率向上施策／要員配置最適化／中長期人員計画策定／

　技術者稼働の創出および配置最適化／営業部門と連携した顧客深耕および組織拡大推進　など

・対顧客活動

　重要顧客との関係構築／案件拡大支援／営業部門との連携　など

・採用活動

　採用戦略立案／管理職採用支援／採用部門との連携　など

■このポジションの魅力

・高信頼性システム領域における事業成長を牽引できる

・技術組織拡大の中核を担える

・技術と経営の両面に携われる

・将来的に事業部門経営へのキャリアパスも狙える

■部署

人材・パートナー戦略部

■職種

管理職

■エリア

東海
求められるスキルは: 必須【応募資格】

■学歴：不問

■英語力：不問

■資格：不問

【必要スキル・経験】

■マネジメント経験

・技術組織のマネジメント経験

・顧客常駐型または技術者派遣型組織の運営経験

・部長またはそれに準ずる管理職者として以下の経験

　売上・利益管理／技術者評価／顧客折衝

■業界経験（以下いずれか）

組込みソフト開発／制御ソフト開発／システム開発／システム評価／SES／技術者派遣／受託開発

【歓迎するスキル・経験】

■マネジメント経験

・稼働管理および要員配置マネジメント

・技術営業部門との連携

・事業計画策定

・新卒/中途採用業務

■業界経験・知見

・プロジェクトマネジメントに関する知見（PMO / PMP / IPA高度区分など）

・車載ソフトウェア開発の業界標準に関する知見（ISO26262 / Automotive SPICE / AUTOSAR など）

【求める人物像】

■自ら成果を出すよりも組織成果を最大化することにやりがいを感じる方

■技術者育成に本気で向き合える方

■顧客/営業/技術者それぞれの立場を理解し意思決定できる方

■短期成果と中長期成長を両立できる方

■変化する組織環境を前向きに楽しめる方

■部門最適ではなく事業本部全体最適で判断できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 850～950万円

【刈谷】200名超のエンジニア組織のマネジメントを担う技術部門長　★フレックス/リモート

その他、経営・経営企画・事業企画系

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