どんな仕事か: 【業務内容】

ワイヤーハーネスやその他構成部品(コネクタ、電子部品など)の設計領域のDX推進担当として、設計現場の課題を起点に、業務改善テーマの企画からツール導入・効果検証までを推進いただきます。

企画した仕組みが現場で使われ、成果が見えやすいポジションです（ベンダー活用が中心／一部内製あり）。

・設計業務の課題抽出（ヒアリング・業務分析）と改善テーマ設定

・DX施策の企画、要件定義・仕様策定、関係部署調整

・DXツールの開発/導入推進（ベンダー連携中心）

・導入後の定着化支援、効果測定と改善サイクル推進

【入社後のキャリアイメージ】

入社後はOJTで事業・製品・設計プロセスを理解しながら、まずは小さめのDXテーマから担当し、成功体験を積んでいきます。

「設計×DX」の掛け算で、市場価値を上げられるキャリアを目指せます。

～3ヶ月：設計業務・関係部署理解、課題の棚卸し（現場に入り込む）

～6ヶ月：改善テーマを担当し、要件定義／PoC（小さく作って試す）

～1年：現場導入・効果測定、改善サイクルの定着（成果を数字で示す）

将来：複数テーマの統括（PM）／スペシャリスト／マネージャーなど志向に応じて選択可能

※設計・製造等とのローテーションでキャリアの幅を広げることも可能

【採用背景・ＰＲ情報】

設計現場の生産性・品質向上に向け、ワイヤーハーネス／その他構成部品設計領域のDXを加速するための増員募集です。

このポジションの特徴は、「課題を見つける」→「仕組みにする」→「現場で使われる」→「効果が出る」までを一気通貫で経験できること。

若手のうちから、設計・製造・品質・情報システムなど多部門を巻き込み、“業務を動かす側”の経験を積めます。

ベンダー活用が中心のため、実装を一人で抱え込むのではなく、要件定義・導入推進・定着化といった上流工程の力を伸ばしたい方に最適です（内製で一部実装に関わる機会もあります）。

DX経験は不問です。設計現場の“困りごと”を仕組みで解決したい方を歓迎します。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・工業製品の開発設計経験（製品不問）

・設計業務の中で、「もっと良くしたい」と考えて改善に取り組んだ経験（大小は問わない）

・関係者と協働し、企画～導入まで推進できるコミュニケーション力

・基本的なPCスキル（Office）

【歓迎要件】

・自動車部品／ワイヤーハーネスの開発設計経験

・設計CAD、設計最適化ツール、PLM/PDM等の利用経験

・社内向けシステム／業務ツールの開発・導入経験（要件定義、ベンダーコントロール含む）

・AI／RPA／データ活用などDX施策のプロジェクト参画経験

・情報系専攻、またはプログラミング・DB等の基礎知識
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 三重県
給与はどのくらい貰えるか: 550～950万円

【WEB面接可】【三重／四日市】ワイヤーハーネス設計のDX企画・推進※第二新卒可※【11-13】

生産技術・製造技術・エンジニアリング（電気・電子）