どんな仕事か: 人事未経験から採用戦略と組織づくりに挑戦。CEO直下で会社の成長を支えるHR職
【どんな仕事？】
HRプロデューサーは、会社が成長するために「どんな仲間を迎え、どう活躍してもらうか」を考えて実行する仕事です。CEO直下で、採用方針を考える、候補者に会社の魅力を伝える、採用の入り口を増やす、選考を進める、入社後の評価制度や組織の仕組みを整える、といった業務に関わります。採用活動だけで終わらず、会社をつくる側の経験を積めます。

【未経験からの挑戦】
人事の専任経験がなくても、営業・教育・接客などで培った対話力や行動力を活かせます。トップ社員のOJTで採用や組織運営を実践的に学びながら、担当領域を広げていける環境です。

【仕事のやりがいと難しさ】
自分が採用に関わった仲間が活躍し、会社が大きくなっていくことを実感できます。一方で、人の採用や組織の仕組みは事業に直結するため、対話力だけでなく、目標に向けて粘り強く取り組む姿勢が求められます。

【20代で経営幹部になった実績】
26歳のグループ会社CEO、27歳の本社執行役員、25歳のCMOなどの登用実績があります。新卒2年目の社員が新規事業を立ち上げた例も。年齢ではなく成果で役割が広がる環境です。

【昇給の実例】
23歳500万円→27歳1,200万円→35歳2,000万円。
求められるスキルは: 必須・基本大卒以上
・高いコミュニケーション能力と信頼関係を築く力
・難しい課題でも粘り強く行動し、成長し続ける意欲
・職種・業界経験は不問

歓迎・法人営業経験
・人材紹介エージェント経験（CA/RA）
・経営企画・IT業界経験
・社内表彰等の高い実績
・ビジネスレベルの英語力（歓迎、必須ではない）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CEO直下
どこで働くか: 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階（海外支社配属の可能性あり）
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 500万円～2,000万円
待遇・福利厚生は: 住宅通信手当（月23,000円）、自己研鑽手当（月2,500円）、交際手当・ライフプラン手当（職位による）、出張手当、資格取得支援制度、各種社会保険完備。
休日休暇は: 年間休日120日、週休2日制（土日）、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇など。
どんな選考プロセスか: 書類選考→Web面接（15分程度）→個別面接→最終面接→内定。最短2週間程度を目安とする選考で、短縮実績あり（所要期間は保証しません）。

【未経験可/第二新卒歓迎】CEO直下｜HRプロデューサー（採用戦略・組織開発）

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