どんな仕事か: 【業務内容】

今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から臨機応変に支援・機能して頂きます。

■AIシフトに通ずる各本部の組織イシューに合わせたHR・組織開発支援領域の拡大

■事業戦略に基づいた適時適量・厳選採用、およびその配置・育成・評価の最適化

■全社横断の事業・組織課題（カルチャー、マネジメント層の育成等）への対応

【具体的には】

■事業部毎の人員計画・実績・予測の管理、および事業戦略で求められる人材像や要員数の明確化　　

■事業戦略と連動した採用プロジェクト戦略の策定と推進、プロセス別KPIの設計　　　　　

■新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施、およびオンボーディングのKPI設計

■組織/人員コンディション管理、および組織マネジメントに関するKPI設計・型化

■各種指標の数値化、会議運営、および組織のマネジメント力の測定

■サクセッサー候補管理 (タレントマネジメント)および中核人材プールのデータベース化

■次世代リーダー・マネジメント層（責任者ロール）の役割の言語化、要件定義、コンピテンシーの明確化

■本部横断での生産性指標の整備、および組織開発アプローチの仕組み化

■現場マネージャーへのハンズオン支援、および組織コミュニケーション課題に対する直接的な提案・コーチング

など
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定・推進に寄与したいという強い想いをお持ちの方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

▽上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方 (いずれも2年以上、複数であれば1年以上)

■事業会社におけるHRBPの実務経験

■人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験）

■人事部門でのマネジメント経験

■人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験

■セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験

■事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験

■IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験

【歓迎経験・スキル】

■事業責任者、部門長ないしは横断組織マネジメント経験

■500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験

■採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験

■エンジニア/PdM/PMの採用に関する経験/プロダクト開発に関する知識をお持ちの方

■人事企画や組織開発領域でのPJTリード経験、またはチェンジマネジメントの実践経験

【求める人物像】

■同社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方

■SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方

■HRBPとしてのキャリアを軸に、より経営に近い視座でプロフェッショナルを目指したい方

■目的を捉えて短期~中期目線で組織
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1200万円

【People Forward本部】HRBP_東京（田町）

人事制度・企画