- どんな仕事か
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【業務内容】
■入社後の業務イメージ
・入社~3ヶ月程度:実務キャッチアップのため、架電を中心に顧客理解を深めていただきます。この段階でもスキルに応じて、業務の3割程度は施策の企画やオペレーション改善、KPI分析などに関わっていただきます。
・その後:キャッチアップ状況に応じて架電の比率は下がり、オペレーション設計・施策の企画・マネジメントが業務の中心になります。
■考える(企画)
・データに基づくターゲットセグメント・アプローチシナリオの設計(マーケティングと連携)
・担当戦略軸のKPI設計・数値管理と、目標から逆算した施策の立案
・ナーチャリング施策(メール・セミナー・イベント後フォロー等)の企画と効果検証
■動かす(実行・推進)
・マーケティング・フィールドセールス・カスタマーサクセスと連携した、施策実行と商談創出(エンタープライズ企業を含む)
・リードの質と商談の質を踏まえた、部門横断の改善サイクルの推進
・営業プロセス・オペレーションの設計と改善(SFA/CRM運用、業務の標準化、AI・データ活用)
■育てる(組織)
・パートナー企業(部全体で約20名)のディレクション
・チームメンバー(5~10名程度)の育成・コーチング - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■無形商材における新規インサイドセールス、または新規法人営業の経験3年以上
■営業組織でのリーダー業務経験(役職名・年数は問いません)
【歓迎経験・スキル】
■マーケティングや営業企画など、顧客折衝以外の業務経験
■The Model型組織でのリーダー・マネジメント経験
■パートナー企業(外部委託先)のディレクション経験
■エンタープライズ企業向けの新規商談創出・営業経験
■休眠顧客の掘り起こし(リサイクル)や、商談化難易度の高いセグメントでの新規商談創出経験
■SFA/CRM/MA等を活用した営業、および業務改善の経験
■SaaS商材の取扱い経験
【求める人物像】
■数字と仮説で考え、施策や仕組みに落とし込める方
■社内メンバーやパートナー企業を巻き込み、方針を描いてディレクションできる方
■商談化の難易度が高いセグメントにも臆せず向き合える、セールススキルの高い方
■自身やメンバーの成長に泥臭く向き合い、チームの成長を楽しめる方
■社内外・部署・役職などの違いを越えて、誠実に相手と向き合える方
■セールスの経験を軸に、早い段階でマネジメントに挑戦し、企画・マネジメントへとキャリアを広げたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 580~950万円
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掲載期間26/11/12~26/11/25
求人No.MYN-10788240





