- どんな仕事か
-
【求人タイトル】
G-C:【グループ会社出向】労務リーダー(将来のマネージャー候補)／業務効率化・システム導入の提案推進からチームリードまで／事業成長を支えるバックオフィス／上場グループ
【仕事概要】
東証プライム上場企業として急成長を続けるじげんグループ。
今回は、グループの中核・急成長企業（美容・人材・ヘルスケア領域等）へ出向し、組織の拡大と基盤強化を支える「労務リーダー」を募集いたします。
総務人事部にて給与計算や年末調整、健康診断手配や各種労務手続き等の実務及び進行管理をご担当いただきます。
これまでの実務・指導経験を活かして、チームの要として業務改善の提案とメンバーサポートをお任せします。
【定常業務】
■給与／賞与計算（社労士とのデータ連携）
■社会保険資格取得／喪失手続き
■勤怠／休暇管理
■健康診断の手配
■年末調整
■総務人事部宛の一次問い合わせ対応
■組織図／人事通達の管理（作成・周知）
■人事評価
【スポット業務】
■労務相談（ハラスメント事案等）
■休職／復職／労災／育休・産休
■安全衛生管理
■ストレスチェック
【段階的にお任せする業務】
■就業規則／社内規定改定・運用（上長の指示を基に法令や組織課題に沿って対応)
【業務で使用する主なツール】
■勤怠管理：バクラク勤怠
■労務管理：smartHR
■タスク管理：Asana
まずは主担当として実務を担いながら、業務フローの品質向上やメンバーサポートも行います。
将来的には、1社だけではなくグループ横断（美容・ヘルスケア領域等）での労務セクションを牽引していただき、業務品質の改善やミッション推進に携わっていただくことを期待します。
子育て明けで現場復帰したいマネージャー層や、労務キャリアをさらに深めていきたいリーダー層など幅広く歓迎いたします。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須スキル】
■事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）
■メンバーマネジメント経験（人数は不問）
【歓迎スキル】
■社会保険労務士資格
■労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験
■グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験
【求める人物像】
■主体的に課題を見つけ、業務効率化やシステム導入をロジカルに提案・推進できる方
■一からの指導を待つのではなく自ら学び、実務とチームリードへ意欲的に挑戦できる方
■社内を明るく巻き込むコミュニケーション力と、労務としての適切なバランス感覚を持ち合わせた方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
NEW
掲載期間26/11/12～26/11/25
求人No.MYN-10792142
