- どんな仕事か
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【業務内容】
本社人事として、中途採用を中心とした一連の採用実務・企画をお任せいたします。
■中途採用領域全般
∟各募集部署（役員・事業部長・現場マネジメント層）との連携による採用要件定義および採用戦略の立案・計画策定
∟ターゲット層に応じた求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール
∟書類選考、面接対応、応募者の進捗管理および意向醸成（アトラクト）
∟自社採用HPの企画・運営および採用ブランディングの推進
■採用周辺・その他の人事施策
∟入社・退職手続きのスムーズな進行管理
∟入社後フォロー施策の企画立案・実施（オンボーディングの強化による早期立ち上がり支援）
【キャリアパス】
ご入社直後は、同社の事業構造、採用ニーズ、求める人物像への理解を深めていただきながら、中途採用の実務で即戦力としてご活躍いただきます。
将来的には、中途採用チームのリーダーとしてチーム全体の牽引・マネジメントをお任せするほか、
ご本人の志向や適性に応じて、労務、人材育成、人事制度設計など、人事領域全般（ジェネラリスト）へのキャリア拡張が可能です。
【本ポジションの魅力】
1.変革期を迎える上場企業で、人材採用を通じた「ダイナミックな事業貢献」を実感できる
経営・事業環境が大きく進化・変革している今だからこそ、あなたの獲得した人材がダイレクトに事業成長をドライブします。
事業の未来を自らの手で創り出す手応えとインパクトを存分に味わえる環境です。
2.要件定義から入社後フォローまで一気通貫、経営・現場と一体となったアジャイルな採用マーケティングが実践できる
営業・企画・バックオフィスまで幅広い職種を担当し、役員を含むマネジメント層や現場社員と膝を突き合わせてアプローチを展開します。
単なるオペレーションではなく、採用戦略の立案から面接、入社後のオンボーディングまでトータルに設計・主導できるやりがいがあります。
3.柔軟な働き方（リモートワーク・フレックス）を実現しながら、将来は「人事のプロフェッショナル・リーダー」へステップアップ
出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を推進しており、高いパフォーマンスを発揮しやすい環境が整っ - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■社会人経験5年以上
■人事組織での採用業務経験（新卒、中途問わず）もしくは人材紹介会社での営業経験3年以上
【歓迎要件】
■年間50名以上の採用実績のある企業での中途採用のご経験
■採用以外の人事領域の実務経験
【求める人物像】
■課題に対して自ら考え、主体的に企画・実行へ移せるアクション志向の方
■変化を楽しみ、事業や組織の課題解決に向けて臨機応変にチャレンジできる方
■役員や現場マネジメント層と円滑に意思疎通を図り、主導権を持って巻き込めるコミュ二ケーション力・推進力をお持ちの方
■同社のPurpose「食でつなぐ。人を満たす。」に共感し、食文化や外食産業の発展に貢献したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 3812～6025万円
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掲載期間26/11/12～26/11/25
求人No.MYN-10785615
