- どんな仕事か
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【仕事内容】
伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、
給与計算を中心に、勤怠管理、社会保険・雇用保険手続き、入退社手続き、年末調整など、日々の人事労務業務を幅広く担当していただきます。
まずは実務担当者として業務をお任せし、将来的には人事労務領域の業務改善や仕組みづくりなど、組織を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。
【業務内容】
- 月次給与計算
- 賞与計算
- 勤怠管理
- 入退社手続き
- 社会保険・雇用保険手続き
- 年末調整
- 住民税・源泉所得税関連業務
- 従業員からの労務関連問い合わせ対応
- 人事労務システムの運用・管理
- 人事データの管理・更新
- 就業規則・各種社内規程の運用
- その他、人事・労務に関する業務
※経験・スキルに応じて担当業務を決定します
【強み】
総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1，000社以上のブランディング実績。
現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。
★★★現職社員の口コミ・インタビューは下記をご覧ください★★★
口コミ：https://www.shain-voice.com/corporate/217832595922542
インタビュー：https://note.com/deep_snipe3624
【組織構成】
所属組織名：管理本部
男女比/7：3
【管理本部長】
管理本部長/50代男性
【監査】
監査役/50代男性
【経理】
経理担当/40代男性
経理担当/20代女性
【労務・システム】
労務担当/40代女性
システム担当/30代男性
【総務・人事】
総務・人事チーム長/30代男性
新卒採用・総務担当/30代女性
中途採用・総務担当/30代男性 - 求められるスキルは
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必須 必須条件・歓迎要件
【いずれか必須】 ※2つ以上当てはまる方
■給与計算の実務経験
■社会保険・雇用保険、入退社等の労務手続きの実務経験
■基本的なPCスキル（Excel，PPT等）
※給与計算における主担当として一連の業務を完結させた経験のある方は大歓迎です
【歓迎】
■年末調整、勤怠管理、社員対応などの人事労務業務の経験
■人事労務システムの利用経験
■就業規則・各種規程の運用経験
【求める人物像】 ※下記いずれかのご経歴をお持ちの方
(1) 事業会社の人事労務として下記経験がある方
- 100～500名程度の会社
- 給与計算
- 社保手続き
- 入退社
- 年末調整
- 勤怠管理
- 社員問い合わせ対応
(2) 給与計算アウトソーサー
- 複数社の給与計算を担当
- 給与・賞与・年末調整を一通り経験
(3) 社労士事務所
- 給与計算
- 社会保険手続き
- 労務相談 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～550万円
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掲載期間26/11/12～26/11/25
求人No.MYN-10797013
