どんな仕事か: 【求人タイトル】

G-C:【アルファスタッフ出向】労務総務責任者（バックオフィス統括）／東証プライム上場じげんグループ／名古屋勤務

【仕事概要】

東証プライム上場じげんグループの一員として、名古屋を拠点に総合人材サービスを展開する株式会社アルファスタッフ。

グループ参画後のネクストフェーズにおいて、さらなるガバナンス強化と組織基盤の安定を目指して、労務・総務領域を中心にバックオフィス全体を統括・リードしていただく労務総務責任者を募集いたします。

【仕事内容】

アルファスタッフ社の業務管理室において、労務・総務の主務を中心に、バックオフィス全般の統括・ディレクションをお任せします。

給与計算等の定型業務は外部パートナーへ委託しているため、「勤怠管理システム導入プロジェクトの推進」「就業規則・各種規程の改定」「労務相談・トラブルの根本解決」「派遣法をはじめとする法令対応」といった上流企画・リスク管理・体制構築業務に専念いただけます。

【具体的な仕事内容】

【労務業務】

■委託先との折衝・ディレクション（給与・社保委託先の窓口管理）

■法令順守（コンプライアンス）に基づく就業規則・各種社内規程の整備・改定

■労務相談・ハラスメント・労使相談の解決および未然防止策の立案・実行

■安全衛生（産業医連携、衛生管理）、労基署・行政対応

■派遣法をはじめとする業界特有の法改正対応および社内体制の構築

【総務業務】

■許認可（派遣・紹介等）の更新管理

■オフィス環境・ファシリティ管理、契約書の一次確認・管理

【プロジェクト・統括業務】

■勤怠管理システム導入プロジェクトの推進

→ 計画立案からシステム検証、マニュアル作成、運用の定着まで一気通貫で実行

【将来のキャリアパス】

入社後は労務・総務領域の責任者ポジションとしてガバナンス体制構築や勤怠DXを牽引いただき、段階的に以下のステップへ進んでいただくことを想定しています。

■STEP 1：労務・総務の主務として業務管理室の組織化・メンバー育成をリードし、労務ガバナンス基盤を確立

■STEP 2：経理財務・法務等を含めたバックオフィス全領域へ視野を広げ、アルファスタッフ社の「業務管理室長（コーポレー
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

■事業会社または社労士事務所等での労務実務経験（目安3年以上）

■就業規則、社内規程等の改定経験

■労務相談、法改正対応等の実務経験

■メンバーマネジメント、または業務ディレクション・チームリードの経験（人数不問）

【歓迎スキル】

■社会保険労務士資格保有

■日商簿記2級相当の知識、または経理財務の実務経験

■労務以外のバックオフィス領域（総務・法務等）の兼任・統括経験

■人材派遣業界での実務経験、または派遣法に関する知見

【求める人物像】

【責任感とガバナンス意識】

■上場グループのコンプライアンス基準に則り、根拠を持った組織基盤づくりを主導できる方

【組織牽引力】

■シニアマネージャーやじげん社と連携し、業務管理室メンバーを育成・リードできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【アルファスタッフ出向】労務総務責任者（バックオフィス統括）／東証プライム上場じげんグループ

人事（労務）