どんな仕事か: ■ 業務概要

採用・人材育成・人事制度設計など、人事領域における企画業務を担当いただきます。

経営層や各部署と連携しながら、企画から実行まで幅広く携わっていただくポジションです。

「人事企画」といっても、入社後すぐに企画立案やすべての業務をお任せするわけではありません。

まずは当社について理解していただき、これまでのご経験の中で培われた強みを活かせる領域から担当いただきます。その後徐々に担当領域を広げ、将来的には幅広い人事業務に携わっていただきたいと考えています。

【採用関連】

・採用手法の選定、採用ブランディングの推進

・求人媒体の選定、人材紹介会社との折衝

・採用データの分析および改善施策の検討

【人材育成・研修】

・教育体系の整備、見直し

・階層別研修や職種別研修の企画・運営

・研修効果の分析および改善

【人事制度】

・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用改善

・エンゲージメント向上施策の企画

・組織課題に対する各種人事施策の立案

入社後は事業内容や人事業務について先輩社員が丁寧にOJTを行います。育成にはしっかりと時間をかけたいと考えていますので人事経験がない方もご安心ください。

これまでの経験を活かしながら、着実に成長できるよう人事部全体でフォローします！
求められるスキルは: 必須 ■必須条件

・HR領域における業務経験、または企画職・コンサルティング職等の経験

・各種課題に対し、現状把握・課題分析を通じた施策の導入や仕組みづくりに携わった経験

＼人事の経験があることよりも、課題に対し解決策を考える力のある方を求めています！／

人事職未経験の方も歓迎します。

これまで培ってきた提案力や課題解決力を活かしながら、人事としての専門性を身につけていただける環境です。

【求める人物像】

・人材業界でRAなどを経験し事業会社の人事や、より上流の人事企画に挑戦したい方

・研修会社などで法人営業を経験しこれまでの提案経験を自社の人材育成や組織づくりに活かしたい方

・組織・人事系のコンサルティング経験を活かし、事業会社の中で中長期的な組織づくりに携わりたい方

・採用や研修など一部の領域だけでなく、人材育成や人事制度などへ仕事の幅を広げたい方

・業務改善や仕組みづくりに携わった経験を、人事・組織づくりに活かしたい方

変更の範囲：会社の定める業務

残業時間参考：通常月11時間程度

【資格】

■宅地建物取引？　尚可

【学歴】

高校専修短大高専大学大学院
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～600万円

■東京【人事企画】未経験歓迎！東証スタンダード市場上場/残業11時間程度/年間休日132日

人事（採用・教育など）