どんな仕事か: 【概要】

人事専任担当として採用活動の実務を牽引するとともに、入社後の教育・オンボーディング体制の構築をハンズオンで実行していただきます。まずは急務である「採用実務の改善」と「教育体制の仕組み化」に入り込み、課題解決を実行していただくポジションです。

【詳細】

・採用実務全般のリード（求人媒体/ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント折衝）

・面接の実施、候補者への魅力付け、選考フローの改善

・入社初日～3ヶ月の受け入れ・オンボーディング体制の構築および運用

・現場の管理職やメンバーと連携した教育・育成プログラムの立案

・社員との1on1面談等を通じた定着支援・モチベーション管理

【募集背景】

急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。

今後は採用力の強化に加え、社員の定着/活躍を支える教育体制（オンボーディング）の構築が最優先のテーマとなります。採用実務を最前線で回しつつ、現場社員の教育/定着化をリードしていただく「採用/育成リーダー」を新たに募集します。

【企業・求人の特色】

設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2，356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。
求められるスキルは: 必須【必須】

・事業会社における中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の経験）

・自らの成果を数字や具体例を用いて説明できること

・経営層や現場部門と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力

【歓迎】

・新卒採用の企画・運用経験

・教育、研修、オンボーディングのいずれかの企画・運用経験（人材開発スキル）

・ベンチャー企業や成長企業での人事経験

・同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでの知見

・仕組みがない環境でゼロから業務を構築した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～800万円

【採用リーダー】年商954億円の急成長ベンチャー / 100名体制に向けた採用実務を牽引！

人事（採用・教育など）