どんな仕事か: あなたは今、こんなもどかしさを抱えていませんか？

■目の前の経営者が真に困っている課題があるのに、自社が扱う求人広告やシステムしか提案できない

■経営者に信頼されて別の相談をされても、専門外だからと手放さざるを得ず、手ぶらで帰る悔しさがある

■単一商材や特定の作業支援しか経験できず、このままコンサルタントとしての市場価値が頭打ちになるのではないかという焦りがある

クライアントの課題に向き合おうとする意欲的なコンサルタントや営業ほど、単一領域の壁にぶつかります。同社のオープンポジション選考は、その限界を打ち破り、自分の専門軸を持ちながら経営課題を丸ごと解決できる本物の経営参謀へとステップアップするための打席です。

同社が提示するコンサルティングスタイルは専門性×ワンデスクソリューションです。

一般的なコンサルティングファームや専門会社は、採用のみ、IT導入のみといった単一の枠組みに閉じられがちです。

ブリッジワンでは、まず選考を通じてご自身のバックグラウンドが最も活きる専門部署へアサインし、プロとしての深いコンサルティング提案力を磨いていただきます。

その上で、経営者との対話の中で浮き彫りになる専門外の課題に対しても、社内の各専門部署と連携するワンデスクソリューションによって、1つの商材や手法に縛られず経営者のあらゆる課題に向き合える環境を整えています。

【本ポジション 3つのポイント】

１専門性と総合力の両立

まずは1つの専門武器を磨きつつ、ワンデスクソリューションを活用して全社の強みを連携させるため、20代から経営者に一目置かれる汎用的な課題解決能力が最速で身につきます。

２　手ぶらで帰らない構造

支援の過程で生じた専門外の課題に対し、社内の別専門チームを巻き込んで解決します。たとえば財務支援中に採用難が発覚した際も、ワンデスクソリューションによって社内連携でアプローチできるため、提案の機会損失や力になれない悔しさを排除し、目の前の経営者に100%貢献できます。

３　強みを活かす適材適所

オープンポジション選考を通じて、候補者のバックグラウンドや適性に最も合い、最速で成果と市場価値が出る専門部署へアサインします。下積みに何年もかけることなく、早期から手
求められるスキルは: 必須【歓迎スキル】

■toB営業の経験

【求める人物像】

■目標達成意欲が高い

■素直に物事に取り組むことができる

■成長環境を希望している

【こういう方にもおすすめ】

実は人材業界を見ていたが、対経営者にもっと幅広い経営課題の解決に向けたソリューション提案をしたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～900万円

【コンサルタント】コンサルタントオープンポジション_メンバー

その他、コンサルタント系