- どんな仕事か
-
【期待すること】
1. 法人・エンジニア双方の支援を、共通の成果につなげる
法人側・ユーザー側を別々に最適化するのではなく、マッチングと継続的な稼働を共通のゴールとして組織を動かすことを期待します。
2. マネージャーを通じて、組織全体の成果を高める
目標管理・育成・配置・日々の判断の質を高め、複数チームを束ねて成果を生み出していただきます。
3. 拡大に耐えられるオペレーションをつくる
マッチングの質と生産性を両立し、稼働人数の純増と事業成果につなげていただきます。
【仕事内容・ミッション】
1. 担当領域の戦略・目標設計と実行
■事業方針を踏まえた担当領域の目標設定、実行計画の策定・推進
■成約・稼働人数・継続状況等の指標をもとにした課題の特定と改善
■法人側とユーザー側の連携を含めた、マッチングプロセス全体の最適化
2. 複数チームのマネジメント・マネージャー育成
■マネージャーを含む組織の目標管理、育成、役割分担・配置の設計
■現場の案件・人材理解に基づく、具体的なフィードバックと意思決定支援
■営業・支援活動の言語化、標準化、ナレッジの共有
■新卒・中途メンバーの成長を支える、現場の育成体制づくり
3. オペレーション改善と関連部署との連携
■法人への提案からマッチング、稼働後のフォローまでの業務プロセス改善
■マーケティング・採用・開発等との連携による、案件・人材双方の課題解決
■AI活用等による業務効率化と、顧客・ユーザー理解を深める活動の両立
法人・ユーザー双方への理解を深めながら、担当領域の成果に向き合っていただきます。入社時の担当範囲と役職は、ご経験を踏まえてすり合わせます。
【入社後に期待する成果】
■現場理解・課題の把握
法人・エンジニア双方の支援現場を理解し、担当組織のプロセス・指標・育成課題を捉える。
■担当組織の改善
担当範囲と目標をすり合わせ、マネージャーとともに育成・配置・マッチングプロセスの優先課題を改善する。
■組織運営の定着
法人・ユーザー双方を見据えた運営を定着させ、良いマッチングと継続稼働、生産性の改善につなげる。
※到達時期・目標値は、入社時の担当 - 求められるスキルは
-
必須 【必須スキル】
■人材派遣・人材紹介等のマッチング実務経験があり、顧客・人材双方のニーズを踏まえた判断や現場へのフィードバックができること
■10名以上の組織のマネジメント経験
■数値目標に責任を持ち、育成・配置・業務プロセスの改善によって組織成果を高めた経験
※技術者派遣・IT領域の経験に限定しません。事務派遣等も、マッチング事業の運営経験・規模・責任範囲を踏まえて検討します。
【歓迎スキル】
■技術者派遣・SES・フリーランス等、エンジニア人材を扱う事業の経験
■法人側・人材側の双方に関わる組織運営経験
■マーケティング・採用・開発等と連携し、人材集客やマッチング・継続稼働を改善した経験
【求める人物像】
■肩書きや管理業務だけでなく、現場のマッチングの質に向き合える方
■法人・エンジニア・社内各チームの立場を理解し、全体の成果から判断できる方
■自分が成果を出すだけでなく、マネージャーやメンバーが成果を出せる仕組みをつくりたい方
■既存のやり方をそのまま持ち込まず、事業の特性に合わせて改善できる方
■人材ビジネスの経験を活かし、新しい領域の成長に挑戦したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1100万円
NEW
掲載期間26/11/12～26/11/25
求人No.MYN-10784738
