どんな仕事か: 【仕事内容】

組織拡大に向けて、新卒・中途採用と、入社後の教育・研修を幅広く担当します。

各事業部と採用要件をすり合わせ、求人票作成、母集団形成、スカウト、エージェント対応、面接、候補者フォローまで一貫して推進します。

また、入社時研修や階層別研修などの企画・運営にも携わり、採用から育成まで人材面で事業成長を支えます。

【具体的には…】

■新卒・中途採用における採用要件の整理、求人票作成

■面接調整・面接対応、候補者・内定者フォロー

■求人媒体・スカウト・人材紹介会社を活用した母集団形成

■求人広告会社・人材紹介会社・研修会社との折衝

■採用データ・KPIの管理、選考プロセスの改善

■入社時研修・階層別研修・スキル研修の企画運営

■社内育成施策・人事プロジェクトの企画、実行

■人事制度・評価運用のサポートなど

【入社後について】

入社後は、現在の採用計画、各事業部の仕事内容・採用要件、選考フロー、利用中の求人媒体や人材紹介会社などを把握します。

これまでの経験を活かせる業務から担当し、徐々に新卒・中途採用の両方や研修・育成施策へ担当範囲を広げます。

OJTや事業部研修なども用意されており、イベント・プロモーション業界の経験は問いません。

【組織体制】

人事部への配属です。

■部門人数：4名

部長：1名／採用担当：1名／労務担当：2名
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■以下いずれかの経験をお持ちの方

・事業会社における新卒または中途採用の実務経験

・人材紹介会社・求人広告会社などにおける採用支援経験

・研修企画・運営、オンボーディング構築の経験

【歓迎要件】

■採用計画・採用戦略の立案経験

■求人媒体の選定・運用、求人原稿の作成・改善経験

■人材紹介会社・求人広告会社との折衝経験

■面接や候補者フォローなど、選考全般の経験

■スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング経験

■採用データの分析・KPI管理経験

■採用広報・採用ブランディングの企画経験

■複数部門と連携した採用要件の整理・採用課題の改善経験

※イベント・プロモーション業界での経験は問いません。

※経験年数よりも、主体的に業務を進められることを重視しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～660万円

■東京◎新卒・中途採用担当／採用企画から研修・育成まで担当／リモート可

人事（採用・教育など）