- どんな仕事か
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【仕事内容】
HR Consulting事業部にて、企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援していただきます。
■組織・人事戦略
経営戦略に基づく組織・人材戦略策定
人材ポートフォリオ設計
人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援
データ活用のための基盤設計
■人事制度設計
等級・評価・報酬制度設計
運用支援
評価者研修
■人事業務DX
人事業務プロセス改革（BPR）
HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む）
人事データ基盤構想
IT・実装支援
人事システム構想策定・RFP策定
ベンダー選定
導入PMO
■労務DD・PMI
労務DD・人事DD
制度・業務・システム統合
統合ロードマップ策定
PMI実行支援
【プロジェクトのアサインについて】
入社後は、ご本人のこれまでのご経験や適性、今後のキャリア志向、および案件の状況を総合的に勘案した上でアサインを決定します。まずは強みである領域からスタートし、徐々に未経験の領域へチャレンジするといった柔軟なステップアップが可能です。
【チーム体制】
基本的には1案件あたり3～4名のチーム体制でプロジェクトを推進します。メンバーそれぞれが異なる専門性を持ち寄り、お互いにフォローし合いながら泥臭くクライアントに伴走するため、一人で抱え込むことなく安心して変革に挑める環境です。
【主な支援領域】
ご経験やプロジェクトに応じて、以下のいずれかの領域（または複数領域を跨ぐ形）に携わっていただきます。
【ポジションの魅力】
1.【HR未経験から領域拡張】
～既存のコンサルスキル軸に「HR領域」を強みに加える～
IT・会計・BPRなどで培ったプロフェッショナルスキルを土台に、人的資本経営や組織変革という最注目の経営テーマへ領域を広げられます。
2.【総合的な解決力】
～財務・会計・M&Aなど社内他領域とのシナジー～
1で拡張したHR領域の専門性を足がかりに、社内の財務・経営管理・M&Aアドバイザリー等の専門家と緊密にシナジーを発揮。HR単体の課題解決にとどまらず、クライアントのバックオ - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■コンサルティングファーム（総合、IT、業務・BPR、会計・財務など）での実務経験3年以上
■クライアントの課題抽出、ToBe設計、提案書作成、プロジェクト推進（PMO含む）のいずれかの経験
※HR領域のコンサル経験は不問です。
【歓迎スキル】
■プロジェクトにおけるPM（プロジェクトマネジメント）またはPL（プロジェクトリーダー）の経験
【求める人物像】
■HR領域・人的資本経営に関するテーマに高い関心・学習意欲がある方
■クライアントの現場課題に泥臭く向き合い、伴走できる方
■既存のコンサル枠組みに捉われず、柔軟に課題解決に向き合える方
■同社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1500万円
NEW
掲載期間26/11/12～26/11/25
求人No.MYN-10784343
