- どんな仕事か
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【ミッション】
JDSCの競争力の源泉である「人材」の採用から活躍までを支援し、事業成長を人の側面から支えること。
JDSCの価値は、データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、一人ひとりの高い専門性によって生み出されています。
だからこそ、優れた人材を採用するだけでなく、入社した人材が早期に立ち上がり、力を発揮し続けられる状態をつくることが、そのまま会社の競争力につながります。
本ポジションは、採用・オンボーディング・タレントマネジメントを一貫して担い、競争力の源泉である人材の「採用から活躍まで」を支援する人事のポジションです。
【このポジションの役割】
採用のゴールは「内定承諾」ではなく、「入社した人材が活躍し、JDSCで長く力を発揮し続けること」です。
■専門性の高い人材を、事業の要件を理解したうえで採用する
■入社後の立ち上がり・定着を、配属先と連携して支援する
■タレントマネジメントを通じて、一人ひとりの活躍と成長を支援する
■入社後の状況から得た知見を採用に還元し、「活躍し、定着する人を採る」採用へと磨き込む
人材紹介会社や、コンサルティングファーム等の採用担当として採用に携わってきた方が、「採って終わり」ではなく、人材の活躍までを支える領域へとキャリアを広げていただけるポジションです。
【募集背景】
JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。
事業の拡大に伴い、専門性の高い人材の採用が事業成長を左右する重要なテーマとなっています。
採用数を確保するだけでなく、採用した人材が入社後に活躍・定着するところまでを支援する体制をつくるため、人事メンバーを募集します。
【配属・体制】
人材組織開発室に所属します。
【業務内容】
1. 専門職の採用（要件定義～クロージング）
■事業部と連携した採用要件・人物像の定義
■母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
■選考プロセスの設計・運営、候補者の意向醸成、オファー面談・クロージング
2. オンボーディン - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■以下いずれかの実務経験（目安：3年以上）
└人材紹介会社における法人担当（RA）・候補者担当（CA）・両面型コンサルタントの経験
└コンサルティングファーム、IT企業等における中途採用担当の経験
【歓迎スキル】
■コンサルタント、エンジニア、データサイエンティスト等の専門職採用の経験
■事業部と連携した採用要件・人物像の定義の経験
■オンボーディング、入社後フォロー、リテンション施策の企画・運営経験
■タレントマネジメント（スキル・キャリアの可視化、配置検討、キャリア面談等）の経験
■採用データ・人事データの集計・分析経験
■面接官トレーニング、評価基準づくりの経験
【求める人物像】
■JDSCのミッション「UPGRADE JAPAN」に共感できる方
■「採用して終わり」ではなく、入社した人が活躍し、定着していく姿にこそやりがいを感じる方
■入社後の変化や課題をいち早く捉え、関係者を巻き込んで解決に動ける方
■事業部の要件を深く理解し、事業側と対等に議論できる方
■採用の結果を振り返り、データや事実をもとに改善を回せる方
■正解や仕組みがない状況でも、自ら仮説を立てて形にしていける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～900万円
NEW
掲載期間26/11/12～26/11/25
求人No.MYN-10790564
