募集情報

どんな仕事か: 【仕事の内容】

グループ全体での課題の洗い出しやグループの統一した仕組みづくり、制度面の改善、労務業務の内製化までを主体的に推進していただける労務部長候補を募集します。

[組織強化/マネジメント/内製化推進]

■給与計算業務の内製化推進: 現在の運用を見直し、自社内での給与計算

■管理体制への移行（内製化）に向けた業務フローの構築・運用

■グループ全体の労務組織強化・マネジメント: 子会社・グループ各社を含めた労務管理体制の強化、統一化、チームメンバーのマネジメントや育成

■全社労務リスク管理: グループ各社の労務課題の抽出と改善、ガバナンスの標準化・統一

[制度構築・環境整備・トラブル対応]

■規程の整備/体制構築/運用/改定：法改正/会社規模の拡大に伴う就業規則/各種労務規程の新規策定および改定

■労務課題/従業員対応：休職手続/ハラスメント対応/その他労務トラブルへの迅速かつ適切な一次対応および再発防止策の策定

■衛生管理/健康経営の推進：安全衛生委員会の立ち上げ/運営/ストレスチェック/健康経営に向けた全社的な環境づくり

[労務実務オペレーション]

■日常労務の運用/管理：入退職手続き/雇用契約管理/勤怠管理/給与計算関連実務等の実行と管理

【配属先情報】

■管理部門：4名体制

■マネージャー(40代男性)※法務コンプライアンス部/総務部との兼任

■労務/総務担当(3名中1名は派遣社員/20～30代女性)
求められるスキルは: 必須【必須】

■給与計算・社会保険手続等の労務実務全般の経験（目安：5年以上）

■就業規則や人事諸規程の策定・改定の経験

■人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント

■マネジメント経験

【歓迎】

■社会保険労務士資格

■衛生管理者資格

■IPO準備または上場企業での労務管理経験・体制構築経験

■BPO・人材サービス・アウトソーシング業界での就業経験

【求める人材像】

■ベンチャーマインドを持ち、スピード感を持って業務に取り組める方

■人事・労務の知識をさらに深め、専門性を高めていきたい方

■少人数の組織で、幅広い業務に主体的に関わることを楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 504～804万円

会社概要

社名: インパクトホールディングス株式会社

事業内容・ 会社の特長: (1) 販促DX事業

店頭販促活動のデータを活用し、売上向上に向けた戦略立案から実行までを支援。

主なサービス

・ラウンダー（店舗巡回）

・推奨販売・試食販売

・店舗調査・覆面調査

・販売代行・店舗運営代行

・店頭プロモーション

・マーケティングリサーチ

・店舗データ分析・活用支援

(2) インフラDX事業

AI・IoT技術を活用した業務効率化やDX推進を支援。

主なサービス

・デジタルサイネージ

・電子POP

・セルフオーダーシステム

・モバイルオーダーシステム

・コールセンターシステム

・各種IoTソリューション

(3) エンタメ事業

アニメ・ゲームなどのIPコンテンツを活用した販促企画やグッズ販売を展開。

主なサービス

・IPコラボプロモーション

・イベント企画・運営

・グッズ企画・販売

・ロジスティクス支援

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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東京【労務部長候補】成長企業でキャリアアップ

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