どんな仕事か: 【「type」ブランドによるメディアミックスで人材流動化を促進／年4回の昇進昇格機会／確定拠出年金運用や各種認定取得に携われる人事労務ポジション】

■業務内容：

当社の人事労務をご担当いただきます。

■業務詳細：

【入社1年程度】

・毎月の全社の勤怠締めと関連する労務の相談対応

・扶養、氏名変更、健康保険証関連などの労務手続き

【2年目以降】

上記業務に加えて、

・選択制確定拠出年金制度の運用

・法改正時の社内制度変更や新設の企画検討

・社内各部門からの労務相談への対応

・人事戦略立案のための各種データ分析

・プラチナくるみん、プラチナえるぼしなど

　各種認定マーク取得による企業価値向上のための施策立案

■評価制度：

年4回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価しています。

■当社について：

創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念のもと、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業を展開しています。

具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。
求められるスキルは: 必須＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・人事労務経験2年以上

・労働基準法など労務に関わる知識がある方

・Excelを使ったデータ集計の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 428～518万円

【東京】人事労務担当◆勤怠締め・労務手続き～制度企画・データ分析／昇進年4回評価制度／年休122

人事（労務）