どんな仕事か: 【具体的な業務】

給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）・社会保険手続きを中心とした労務オペレーションの実務に加え、制度変更時の企画提案、業務改善・仕組み化を担います。

【主な業務内容】

■勤怠、給与計算、社会保険手続き

■住民税、年末調整業務

■入退社・産休／育休手続き

■グループ子会社の労務業務

■新制度導入時の税務・給与観点での企画提案（例：評価・賞与制度変更時の給与実務対応、税務調査対応など）

■各種労務相談など

■業務改善など

※ 経験や志向性に応じてアサインする業務範囲を検討します。上記すべてを単独で担当するわけではありません。

日々の実務を確実に遂行しながら、業務フローの見直しや運用改善にも主体的に取り組みます。実務遂行と改善提案の両方を担うポジションです（改善提案だけを担当する役割ではありません）。

【ポジションの魅力】

■2000名規模×変化の速い環境で、高度な労務オペレーションを経験できる希少なポジションです。

■新制度導入時に、税務・給与観点から企画側へ提案・支援できる：単なる運用担当で終わらず、CP部門への対応や税務調査対応なども経験できます。

■ペイロール実務を起点に、労務相談や人事制度企画など、CHRO室内の他領域へのキャリアの広がりも期待できます。

■実務と業務改善を両立しながら、給与計算のプロとして専門性を高められる環境です。

【キャリアパス】

■ペイロール領域のプロフェッショナル／マネジメント

給与計算・社会保険実務のエキスパートとして専門性を高め、将来的にはスペシャリストやマネジメントへのキャリアが考えられます。

■労務領域への業務拡大

給与実務で培った知見を軸に、労務相談、評価・賞与制度の運用、人事制度企画など、CHRO室内の隣接領域へ担当範囲を広げることも可能です。

■他の人事領域へ業務拡大

ペイロール・労務での経験を土台に、人事制度企画・戦略陣など、人事本部内の他領域へキャリアを広げられる可能性があります

※ 上記はあくまで一例です。ご経験・ご志向性に応じて、配属後のキャリアの方向性を個別に検討します。

【組織構成】

■労務グループは約10名で構成されています
求められるスキルは: 必須【必須条件・スキル】

■ビジネスレベル以上の日本語

▽事業会社、受託会社、または社労士事務所において、以下の経験をお持ちの方

■給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上）

■従業員数500名以上の組織における給与計算・労務業務の経験

【歓迎条件・スキル】

■Workdayなどの人材マネジメントシステムと給与システムの利用経験

■業務プロセス設計・改善の経験

■複数部署との調整、ディレクション業務の経験

■Slackなどチャットツール・SNSを業務で利用した経験

【求める人物像】

■事業環境・組織の変化に対し、スピード感をもって柔軟に対応できる方

■周囲を巻き込み、主体的に行動できる方

■関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方

■同社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 743～921万円

【ペイロールスペシャリスト】プライム上場／リモートワークあり／東京・渋谷

人事（労務）