どんな仕事か: ＜経理担当（リーダー又はリーダー候補）＞

【業務内容：オペレーターではなく「変革の推進者」】

決算・支払・開示といった経理の一連業務は前提とし、そこにとどまらずチームや業務プロセスそのものをより良く作り変えていく役割を担っていただきます。

【具体的な業務】

■月次・年次決算のリード： 5営業日確定の月次決算オペレーションを主体的に回し、四半期・年次決算では進行管理や会計監査対応の中心的役割を担っていただきます。

■業務リデザイン（DX推進）：Claude、Dify等のAIツールを活用した業務自動化・フロー改善を、自ら企画し、他部署やメンバーを巻き込みながら推進していただきます。

■経理業務全体のAI活用・DX/AX推進：会計・税務における本質的な理解を土台に、リスクガバナンスの観点から業務プロセス全体を俯瞰し、AIツールも活用しながら新たな運用・システムへと作り変えていただきます。

■チームのけん引：業務改善やAI活用の取り組みについて、抜本的な提案を行い、周囲のメンバーを巻き込みながら実行までやり切っていただきます。

【このポジションで担っていただきたいミッション】

１．経理オペレーションの完成度を上げる ─ 正確性とスピードを両立させた月次・年次決算体制を作り上げる

２．意思決定を支える内部統制・ガバナンスを強化する ─ 会計監査対応や業務プロセスの標準化を通じて、経営が安心して数字を使える状態を作る

３．属人化した業務を仕組みに変える ─ AIツールの活用を含め、経理業務そのものを再設計する

４．将来的にチームを牽引する ─ メンバーの育成・業務配分・品質管理を担い、部署全体を前に進める

【このポジションで担っていただきたいミッション】

１．経理オペレーションの完成度を上げる ─ 正確性とスピードを両立させた月次・年次決算体制を作り上げる

２．意思決定を支える内部統制・ガバナンスを強化する ─ 会計監査対応や業務プロセスの標準化を通じて、経営が安心して数字を使える状態を作る

３．属人化した業務を仕組みに変える ─ AIツールの活用を含め、経理業務そのものを再設計する

４．将来的にチームを牽引する ─ メンバーの育成・業務配分・品質管理を担い、部署全体を前に進める
求められるスキルは: 必須 ※リーダー候補とリーダー２枠募集。いずれの枠も同一求人で応募受け付け。

【必須】

（リーダー候補）

■月次・年次決算経験が3～5年以上あり、経理一連の流れを理解している方

■日商簿記2級以上

■業務改善、DX推進のプロジェクトを自ら企画、牽引した経験

■監査法人や税理士など、外部の専門家への対応経験

（リーダー）

■上記（リーダー候補の必須）に加え、複数部署・複数の関係者を巻き込みながら、業務改善やプロジェクトを自ら企画・牽引した経験が3年以上ある方

■AI等新技術やシステムリプレイスの業務実装経験がある方

【歓迎要件】

■チームリーダー、後進育成、業務分担の設計といったマネジメントに近い経験

■生成AI等を活用した業務効率化・仕組み化の経験や関心求める人物像

【求める人物像】

■自律的に動ける方：ここでいう「自律」とは、「自分の好きなペースで仕事をする」ということではありません。わからないことは早期に聞き、判断が必要な論点は自ら整理して相談に持ち込み、それ以外は自分で進め切る ─ この見極めができる方を求めています。

■抽象を具体に落とせる方：「業務を効率化したい」「AIを活用したい」といった曖昧な要請を、具体的な仕組み・ルール・スケジュールに翻訳できる方。

■周囲を巻き込む力のある方：自分一人で完結させるのではなく、部署や役職を越えてメンバーを巻き込み、合意形成しながら物事を前に進められる方。

■変化を楽しみ、アンラーニングできる方：これまでのやり方に固執せず、AIや新しい技術・手法を積極的に取り入れられる方。

■フラットなコミュニケーションができる方：役職に関わらず誠実かつスピード感を持って対話でき、他部署とも協力して仕組みづくりができる柔軟な方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～800万円

【東京/中央区】経理担当（リーダー・リーダー候補）/プライム市場上場企業/平均残業15h/在宅可

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