どんな仕事か: 【職務内容】

ERPや基幹システムの変革をはじめとした、全社横断での業務・システム変革等の大規模取組において、課題抽出・要件定義・ロードマップ策定等の上流からお客様側に入り込み、実行・定着まで一貫して伴走します。特定の製品や親会社を持たない独立系のコンサルティング会社だからこそ、中立的な立場を保ちながら、お客様にとって本当に最適な製品・サービス・ベンダーを選び、本質的な課題解決に向き合うことができます。

近年は、ERP・基幹システム領域だけでなく、AIを活用した業務変革、ITシステム導入、人事コンサルティングなど、支援領域は着実に広がっています。ご自身の関心や強みに応じて、関わる領域を広げていく機会も増えている状況です。

経営と現場、部門と部門、人と人との間に立つ“潤滑油”でありたいと、私たちは考えています。仕組みやツールを変えるだけでなく、変革に直面する一人ひとりが変化を受け入れ、自分のものとして適応していけるように、チ

【推進・マネジメント】

■プロジェクトマネジメント／ベンダーマネジメント

■大規模取組における課題抽出～要求整理

■大規模取組内の課題解決推進/進捗管理

■各種計画・必要資料作成

■合意形成に向けたファシリテーション

【プロジェクト事例】

■大手エネルギー企業における全社DX支援（ERP導入含む複数取組の横断PMO）

■大手製造企業における基幹システム刷新支援（海外ロールアウト含む中長期の大規模PMO案件）

【本ポジションの特徴】

■ビジネスアナリシスの専門性が高い＝足腰の強いコンサルタントを目指せる

ビジネスアナリシスとは業務を分析することで構造を紐解き、課題を抽出したり業務のあるべき姿を設計する専門性のことです。LTSは設立当初よりお客様業務の変革に携わりその専門性に磨きをかけてきました。ITの知見だけでなく、業務を理解しているからこそ本質的な課題解決をリードすることができ、足腰の強いITコンサルタントを目指すことができます。

■お客様側での支援が基本

ベンダー側での支援ではなく、お客様のチームの一員として支援をしていくスタイルが基本です。お客様と直接対話を重ねつつ、本質的な悩みに対してアプローチしていきます。難度は高いですがその分価値提供のインパク
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・基幹システム導入プロジェクトにおけるPLまたはチームリーダーの経験（販売システム・会計システム・物流システム等）

・コンサルティングファームまたはSIerでのPMOとしての経験（3年以上程度）

（合意形成のための資料作成、業務フローやマニュアル作成、課題管理、進捗管理、ファシリテーション等）

【歓迎要件】

・基幹システムの要件定義フェーズ以降の経験

・PM/PLとしてチームメンバーを育成した経験

・PMとして複数のIT系プロジェクトをマネジメントした経験

・PMP等プロジェクトマネジメント関連資格を所持している方　※入社後社内制度を利用しての取得も可能です

【フィットする人物像】

【賢く、フットワークが軽く、粘り強い、人として尊敬できる人】

LTSらしい人財を端的に表現したのがこちらになります。各要素の詳細は下記の通りです。

■賢さ

コンサルティングの仕事は答えのない問いに挑む知的ハードワークとなります。ロジカルに思考し、構造的に物事を整理し捉え、それを相手にわかりやすく伝えることが重要で、そのための高い知的水準は当然求められるところになっています。

■フットワークの軽さ

私たちの特徴はお客様の内側に入り込み、現場の方々と協働しながら大中小様々な変革を泥臭くご支援することです。思考することももちろん重要ですが、様々な人とフットワーク軽く折衝していくことも同じぐらい大切にしています。

■粘り強さ

難易度の高い問題に取り組むうえで知識の大量なインプットをしながら、最後までいかに考え抜けるかという点が重要です。限られた時間ギリギリまで目一杯使い最高の品質を目指すというスタンスが求められます。

■人として尊敬できる人

意外に思われるかもしれませんが4つの要
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650～1400万円

【大規模 PJ/ERP】PJ 推進・課題解決型 PMO コンサルタント

ITコンサルタント