どんな仕事か: 仕事内容：

　変革が進まない構造的な課題を抱える企業に対し、プロセスと人・組織の変革を融合したコンサルティングサービスを提供していただきます。企業の課題を部分的にではなく全体的に捉え、社会や顧客への価値創造を持続可能にし、変化に対応し続けられる状態へと導きます。また、個人の可能性最大化とウェルビーイングの実現を目標とし、「人」が中心の組織設計を行います。

　■マネジメント転換のデザイン：End to Endのプロセス変革支援、企業の自律的変革推進体制の構築、業務プロセスや人・組織に関わる課題の包括的解決。

　■人財ケイパビリティのデザイン：価値創出に基づくスキルマップ、育成体系、評価制度の設計、実践的かつプロジェクト型の育成施策を通じて行動変容と成果創出を促進。

　■組織カルチャーのデザイン：業務プロセス及び人・組織のつながりを踏まえウェルビーイング向上施策やミドルマネージャーの意識変容を推進し、組織カルチャーの醸成を一貫支援。

　※プロジェクト事例として、金融・製薬、精密機器・化学、鉄道会社、IT企業・商社での実績があり、課題分析から施策立案・実行までを伴走支援します。

　※社内活動として新規サービス開発、メンバー育成、組織開発、マーケティング活動、サービスナレッジの蓄積・汎化も行います。

　※応募者の経験や志向に応じて業務を柔軟にお任せします。

本ポジションの魅力ややりがい：

　企業の構造的課題に対し、プロセスと人・組織を融合した包括的な変革支援に携わることで、社会や顧客への価値創造持続を実現へ導きます。

　個人の可能性最大化やウェルビーイング向上にも寄与し、「人」が中心の組織を創る意義深い役割を担えます。

　同社の特色である「賢さ、フットワークの軽さ、粘り強さ、誠実で感じの良い人」として、多様な人財と協働しながら成長できる魅力ある環境です。

　立ち上げフェーズの部門であるため、組織やサービスの基盤構築にも主体的に関与できます。

【入社後のキャリアイメージ】

【シニアコンサルタント】

ご入社後半年～1年程度は基本的なコンサルワークを身に着けていただくため、LTSメンバのいるプロジェクトで経験を積んでいただきます。半年～2・3年を目安にプロジェクト内の個人に割り振られた領域において、タスクの計
求められるスキルは: 必須【経験】

・コンサルティングファーム等でコンサルティング業務の経験を3年以上お持ちの方

・事業会社にて企業変革・DXや人事領域にて組織開発や人事企画、制度設計に関する実務経験を3年以上お持ちの方

および、下記人/組織領域に強い関心をお持ちの方

・経営や人事の戦略文脈と接続した変革支援

・人・組織変革領域において、診断・介入・伴走・成果創出を行う

・意識変容を重視した手法を用いて深い変容を促す場づくり

・成人発達理論やインテグラル理論を援用し、個人や組織の成長プロセスに寄り添う

【スキル】

・ロジカル・シンキング、分析力

・顧客プロジェクトを推進できるファシリテーション能力

・チームメンバーと協働しながらアウトプットを作成するドキュメンテーションスキル

【歓迎の経験・スキル】

・サービス企画/新規事業開発の実務経験をお持ちの方

・統計分析に関わるスキルをお持ちの方（統計検定、Rなど）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650～1500万円

【東京】人財戦略コンサルタント（組織改革とプロセス変革支援）

組織・人事コンサルタント