なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■ミッション
経理・労務・法務・総務を、VPと代表から引き継いでいただきます。社内のメンバーと外部の委託先を動かして日々の運用を安定させながら、同じ業務を自動化していく設計まで担っていただく役割です。
引き受けた業務をどこまで人手から外せるか。その検証の結果が、医療機関向けのプロダクトの題材になります。訪問診療は個人商店化しやすい業界で、バックオフィスも各院が個別に抱えています。そこをAI-BPOとして引き受けられる形にしていく、その型をつくっていくのがこのポジションです。
一社の管理部門を整える仕事では終わらないようにしたいと考えています。

【具体的な業務内容】
以下の領域すべてに、実務の専門性を求めるわけではありません。専門的な作業は担当スタッフと外部の委託先が担っているため、マネージャーとして業務を管理し、統括していただくことを期待しています。
引き継ぎの順序とどこに重心を置くかは、入社時に代表・VPとすり合わせて決めていただきます。

1. コーポレート運用の引き継ぎと安定化
経理：月次決算の締め、医療保険請求にともなう売上計上・消込、ファクタリング関連業務
労務：勤怠・給与計算・社会保険手続き、就業規則や各種規程の整備
法務：契約書のレビューと管理、顧問弁護士との連携
総務：拠点・備品・各種契約の管理
情報システム（ご経験があれば）：アカウント・権限管理、SaaS管理、セキュリティ

2. メンバーと委託先のマネジメント
・Corporateメンバーの業務設計、役割分担、育成
・経理・労務の外部委託先、顧問社労士・顧問税理士・顧問弁護士のマネジメント
・各拠点の担当者やキーパーソンとの連携

3. 業務の自動化と仕組みづくり
・引き受けた業務のうち、人手に残す必要のないものを特定し、業務フローを組み替えてツール化する
・コーポレート業務の自動化基盤となるERPを、代表が自ら開発しています。実務の当事者として改善の方向を決め、実務に合う形に育てる

レポートライン：CEO、VP

【採用背景】
訪問診療ビジネスを展開する同社の成長スピードを踏まえ、従業…
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験
■管理部門（経理・労務・法務・総務のうち複数領域）をリードしたご経験
■経営企画・事業企画の立場で、管理部門の業務設計・改善を主導したご経験
■コンサルティングファームで、事業会社の業務設計・業務改善プロジェクトを主導したご経験
■財務三表と管理会計の数字を読み解き、異常や論点をご自身で見つけられること
■初めて担う業務領域でも、構造を掴んで判断まで持っていけること
■プレイングマネージャーとして、メンバーの業務設計・育成とご自身の実務を並行して担えること
■AIを使って、業務で使うツールにマイナーアップデートをご自身で加えられること

歓迎 ▼月次決算をご自身で締めたご経験
▼労務（給与計算・社会保険手続き・就業規則や各種規程の整備・労務相談）の実務知見
▼事業会社での契約書レビュー、顧問弁護士との連携のご経験
▼情報システム（アカウント・権限管理、SaaS管理、セキュリティ）のご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コーポレートマネージャー　★SO付与/急成長ヘルステック
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1300万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

コーポレートマネージャー ★SO付与/急成長ヘルステック（年収900万円～1300万円）

事業企画