なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■お任せすること
事業の拡大に向けて、以下のテーマに取り組んでいます。いずれも、担当する部門・チームをリードし、課題の設定から成果まで担っていただくものです。この中から、ご経験・強みと事業・組織の状況を踏まえて、担当するテーマと優先順位を定めます。すべてを最初から一人で担う前提ではありません。

1. 事業成長｜営業・地域連携チームをリードし、売上成長を再現できる形にする
病院・ケアマネジャー等の紹介元を担当するチームをリードしていただきます。患者・ご家族と紹介元に対する提供価値を定義し、売上・集患の構造を分解してKPIと目標水準を設計。どの地域のどの紹介元に注力するかの意思決定と、チームを通じた実行までを担っていただきます。

2. サービス品質｜各拠点の運営チームをリードし、成果が出る型を全国に展開する
拠点ごとに異なる運営を、成果につながる型として定義します。現場責任者と連携してサービス品質と事業成果のつながりを明らかにし、標準化した型を各拠点へ展開。拠点ごとの実行状況が見え、改善が続く状態をつくります。

3. 人材・組織｜採用チームをリードし、拠点拡大に必要な人材基盤をつくる
拠点を増やせるかどうかは、人を採れて育てられるかで決まります。事業計画から必要な人材と体制を定義し、採用チームをリードして、採用から入社後の立ち上がり・育成までを仕組みとして機能させます。

4. マネジメント｜チームが自律的に成果を出す状態をつくる
戦略の実行に必要な役割・目標・責任範囲を設計し、担当チームのマネジメントとメンバーの育成を担います。拠点・部門をまたぐ意思決定と情報共有の仕組みを整え、現場の課題や提案が事業運営に反映される状態をつくります。

5. プロダクト｜現場でつくった型を、全国の医療機関に広がるプロダクトに変える
現場で見えた業務課題を、プロダクト開発チームとともにVertical AI-BPOの機能に落とし込みます。連携する医療機関で使って磨き、他の医療機関へ広げていく。自分が現場で解いた改善が、UMedが支援していない医療機関の業務まで変えていきます。現場の一つの改善が全国に効く状態をつくるのが、このテーマです。
<…
求められるスキルは: 必須以下いずれか必須
■戦略コンサルティングファームで事業会社の成長戦略またはオペレーション改革のプロジェクトを主導したご経験
■PEファンドで、投資先の企業価値向上（バリューアップ）に主体的に関与されたご経験
■ファームまたはPEを経て事業会社に移り、事業もしくは機能の責任者を務められたご経験

歓迎 ▼事業の数字を分解し、どこに手を打てば成果が変わるかをご自身で特定できること
▼5名以上のチームを率いて、目標設定・育成・実行支援を通じて成果を出されていること
▼初めて担う事業領域でも、現場に入って構造を掴み、判断まで持っていけること
▼KPIと施策をご自身で設計し、現場が実行できる形に落とし込めること
▼立場の異なる関係者の間でも、事実をもとに合意をつくって前に進められること
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CEO直下／COO候補　★SO付与/急成長ヘルステック
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1400万円～2000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

CEO直下／COO候補 ★SO付与/急成長ヘルステック（年収1400万円～2000万円）

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド