なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■募集背景
いま経営企画機能を担っているのは、CEOと、VP of Operationの赤壁の2人だけです。2人とも稼働の5割程度を、管理まわりのマネジメントと、経営会議で使う数字の設計・収集に充てています。あなたが入れば3人目です。何を測るかを決めるところから、経営企画の設計を丸ごとお任せしたいと考えています。
組織はこれから3年で3倍になる見込みです。人を増やすこと自体は構いません。ただ、現状の業務フローと生産性のまま人数だけを積み増す伸ばし方はしたくありません。仕組みを作り直すなら、人が増えきる前のいまです。

■ミッション
経営の意思決定を、AIネイティブな仕組みで高度化すること。
足元は、その土台になる業務そのものを作り直すところから入ります。

■お任せすること
★経営企画
・経営会議で使う数字の設計（何を測るかを決めるところから）
・経営の意思決定を速くするデータ基盤・ダッシュボード・データパイプラインの整備
・経営企画機能の定義と、それに伴う人員計画の策定
・将来のM&A／PMIにおける業務統合・組織設計のリード
★足元で作り直す領域（経理・労務・総務・法務・情報システム）
・散在・属人化した業務フローの可視化と再設計
・手作業に頼っているオペレーションの、AIを前提にしたシステム化・自動化
・毎年200～500名の採用に耐える、入退社・契約・労務まわりの仕組みづくり

訪問診療はコストの大半が人件費で、人の動きがそのまま数字に表れます。労務や経理の処理が正確かどうかで経営数字の精度が決まるため、ここが経営企画の起点になります。入社後しばらくは、この領域の作り直しが仕事の中心になります。

■一緒に働くメンバー
UMed本体は15名、グループ全体は約160名です。戦略コンサル・PE・エンジニア等のバックグラウンドを持つ経営陣・メンバーが在籍しています。

・代表取締役CEO 温井龍珠（早稲田大学卒 → YCP Japanで戦略コンサルティング・買収先企業のバリューアップ → UMed創業）
・取締役CTO カカール明良（トロント大学卒 → Amazon Jap…
求められるスキルは: 必須 ■BPR・業務改革・PMO・業務コンサル、またはBizOpsとして、業務プロセス変革を構想し実行しきった経験
■事業数字（P/L・KPI）を読み、改善テーマを設定できること
■自ら手を動かすことを厭わないこと（プレイングも前提のポジションです）
■複数機能・関係者を巻き込み、実装・定着まで推進しきる力

歓迎 ▼プロフェッショナルファーム・事業企画・経営企画等での、全社BPR・基幹システム刷新・業務標準化・再設計のプロジェクト経験
▼自身でAIを使ってツールを自作し、業務効率化をしている
▼スタートアップ／急成長組織での0→1の仕組みづくり経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: VP of 経営企画　★SO付与/急成長ヘルステック
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1300万円～1800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

VP of 経営企画 ★SO付与/急成長ヘルステック（年収1300万円～1800万円）

事業企画