なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【求める役割】
M&Aを成長戦略の手段として今後も活用していくKKHSにおいて、グループに加わる会社や既存のグループ会社に対する統合・融合を推進し、子会社の経営と事業成長、グループとしてのシナジー創出をリードするポジションです。
統合の進め方に決まった型はなく、KKHSのミッション・ビジョン・事業戦略と、子会社の歴史・カルチャー・人を深く理解したうえで、案件ごとに最適な進め方を自ら設計し、実行していただきます。

【業務内容】
1. 子会社・買収先の深い理解
- 子会社のカルチャー、歴史、戦略、組織、人材、メンバー間の関係性などを把握
- 現場に足を運び、メンバー全員との面談を含め、高頻度かつ深いコミュニケーションを実施
2. 論点設定・仮説構築と統合・融合の推進
- 子会社の理解とKKHSの戦略を踏まえ、統合・融合における論点を自ら設定し、仮説を構築
- 組織・制度・業務・ITなど各領域の施策を、関係者を巻き込みながら推進
- 100日計画（Day1～Day100）および、その後の定着までの計画立案・進捗管理
3. KKHS側との橋渡し
- KKHS側のコアメンバーへの情報共有、論点の提示、合意形成
- KKHSのルール・ポリシー（情報セキュリティ等）の子会社への浸透
- 双方の認識ギャップを早期に捉え、解消
4. シナジー創出・子会社経営への貢献
- 事業面・業務面でのシナジー機会の特定と具体化
- 経営陣との定期的な対話を通じた課題抽出と解決策の提示

【募集背景】
KKHSでは、今後もM&Aを成長戦略の手段として活用していく方針です。
それに伴い、グループに加わる会社や既存のグループ会社の統合・融合を推進し、子会社の経営・事業成長およびグループ全体のシナジー創出をリードする人材を募集しています。

【本ポジションの魅力】
・案件ごとに最適な統合の進め方を設計できる
・子会社の経営・事業成長に深く関与できる
・グループ全体の成長・シナジー創出に貢献できる
・PMIの推進責任者として活躍できる可能性がある

【キャリアパス】
経験・スキル、M&A先、事業状況やPMIの大方針等に…
求められるスキルは: 必須 ■子会社経営、事業統合、PMI、組織・事業変革のいずれかにおいて、統合・融合を推進した実務経験（事業会社、コンサルティングファーム、投資会社など、所属企業は不問）
■自ら論点を設定し、仮説を立て、ステークホルダーを巻き込みながら自走して推進した経験
■利害や価値観の異なる関係者を調整し、意思決定に導いた経験

歓迎 ▼M&Aのデューデリジェンス（DD）からPMIまでの一連のプロセスに携わった経験
▼経営企画・事業開発・子会社管理などの実務経験
▼財務会計、法務、人事、ITなどの基礎的な実務知識
▼医療・ヘルスケア領域、SaaS・ITプロダクトに関する知見
▼複数の統合案件を並行して推進した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【グループ経営推進】PMI推進
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【グループ経営推進】PMI推進（年収1000万円～1500万円）

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