なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
経営企画（VP）の直下で、事業計画・人員計画・組織ストラテジーと人事を同じ机で決めていただきます。提案で終わらせず、自分で作り、自分で回し、自分で直す役割です。

【業務内容】
（１）採用
・ハイレイヤー採用のクロージング、エージェントのコントロール（チームの体制によってはご自身で担っていただきます）
・採用KPIの設計、各リクルーターのマネジメント
・再現性のあるハイレイヤー採用モデル構築のため、各フローの型化
（２）組織ストラテジー・人員計画づくり
・事業計画の改定に合わせた人員計画・人事戦略の策定
・組織構造などについて経営との合意形成・定着推進
（３）組織開発（制度設計・改善、カルチャー形成、新陳代謝マネジメントなど）
・人材マネジメントポリシー・人事戦略の策定
・策定された戦略・ポリシーに応じて、評価・等級・報酬制度の設計と事業計画・事業目標に応じた適宜の改定
・半期に1回の制度運用
・福利厚生や働くの枠組みの設計・実装
・事業指標との連動を志向したカルチャー形成方針の策定と実行
（４）人事チームづくり
・人事メンバーの採用とマネジメント（現在は業務委託リクルーターの体制です）

【魅力】
■コンサル出身者の多い環境で、データを活用しながら事業成長に携われます。
■ストックオプション付与、かつ退職時に企業が買い取って現金化してくれるなどユニークな制度もございます。
■直近で4億円の資金調達をしており、今後数年で業界トップとなることが現実的に見えてきている状況です。
■社会貢献性も高く、日本の医療体制にもインパクトを与えるサービスを提供している環境で働くことができます。
■現在、在宅医療のニーズ急拡大フェーズにあり、8クリニック体制から2.5年以内に50～60クリニック体制へのスケールアップを見据えています。

【組織】
現在の人事体制は、業務委託のリクルーターチームです。正社員の人事メンバーは本ポジションが最初になります。
※グループの医療機関（誠創会）の人事は別の担当が担います。本ポジションの対象はUMed本体です。<b…
求められるスキルは: 必須 ■組織・人事、または事業の課題を数字と論理で構造化し、施策に落として実行したご経験
■自分より上に人事の責任者がいない状態で、判断して動けること
■AIを使って、自分で業務の仕組みをつくれること
■2～3人以上のメンバーマネジメント経験

歓迎 ▼ハイレイヤー採用のクロージング、エージェントのコントロールを、ご自身で行い数値で語れる成果を出されたご経験
▼評価・等級などの人事制度を、運用または設計したご経験
▼組織ストラテジー・人員計画をご自身で引いたご経験
▼経営企画や事業側と組んで、人事施策を設計したご経験
▼3名以上の即席チームのマネジメント経験
▼事業戦略・計画から逆算した人事戦略や人事ポリシーの設計経験
▼AIを使ってツールを自作し、業務を効率化していること
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事マネージャー　★SO付与/急成長ヘルステック
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 850万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事マネージャー ★SO付与/急成長ヘルステック（年収850万円～1200万円）

人事制度・企画