なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■仕事の内容
医療DX・AI活用など大きな変革期にある当社の事業成長を、「人」の側面から力強く牽引する、経営に直結する重要ポジションです。
中途採用を中心に、新卒・派遣・障がい者採用に至るまで全方位の採用業務をご担当いただきます。データ分析に基づいた再現性のある採用プロセスの構築・選考改善に加え、候補者にとって魅力的で心地よい採用体験（候補者体験）を創出し、優秀な人材から「選ばれる会社」をつくり上げていく、裁量の大きな仕事です。

ご経験や適性に応じて、業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
（１）　採用戦略・EVP（Employee Value Proposition）の構築
・事業戦略、人員計画に基づく中期の採用戦略の立案と、CHROや経営層、事業部門責任者との要件合意
・ターゲット人材要件（エンジニアやAI人材、ビジネス職など）の定義と、職種別の採用アプローチの設計
・当社で働く意義・魅力を言語化するEVPの策定と、採用広報・各種コンテンツへの展開の統括
・ダイレクトスカウト、リファラル、エージェント、採用広報など、チャネル戦略の設計と、採用予算の配分・費用対効果の管理
・外部パートナー（エージェント、RPO、媒体等）の選定・マネジメント

（２）　採用プロセスの構造改革と候補者体験の設計
・エントリーから内定・入社まで、一貫した採用プロセスの設計と標準化
・各選考フェーズのコンバージョン率等のデータに基づく採用ファネル分析、課題の特定、改善施策の立案・実行
・構造化面接など、評価基準に基づいた選考手法の導入と、面接官の育成の仕組みづくり
・採用KPIの設計と、経営層への定期的なレポーティング
・採用ツール（ATS等）の活用方針の策定と運用の最適化

（３）　採用メンバーのマネジメントとグループ採用の統括
・採用チームの運営と、メンバーの育成・目標管理（拡張に伴うチームづくりを含む）
・グループ全体の採用戦略・方針の策定、ノウハウの共有、プロセスの標準化と推進
・グループ各社の採用課題に対する支援と、必要な実務支援の体制整備

（４）　組織力強化・人材戦略への参画
・…
求められるスキルは: 必須・事業会社における中途採用の実務経験 5年以上
・採用におけるデータに基づいた改善の実行経験
・採用チームまたは採用プロジェクトのリード経験（メンバーのマネジメント、外部パートナーの統括など）
・採用データ（ファネル、チャネル別実績等）に基づく課題特定と改善施策の企画・実行経験
・経営層・事業部門責任者と折衝し、採用要件や採用計画を合意した経験

歓迎・エンジニア、テック、AI関連職種、事業開発職の採用経験
・ハイクラス・専門職の採用、ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の知見
・EVP策定や採用ブランディング、候補者体験の設計・改善の経験
・構造化面接など、評価基準に基づいた選考設計の経験
・PE傘下・急成長企業・M&A後の組織など、変革期の組織での人事経験
・採用ツール（ATS等）の導入・運用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用エキスパート★TOB後の変革期を採用から支える裁量◎
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

中途採用エキスパート★TOB後の変革期を採用から支える裁量◎（年収700万円～1200万円）

人事（採用・教育など）