どんな仕事か: ■具体的な業務内容

開発チーム（スクラムチーム）のリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードします。EM未経験でも、CTOが並走しサポートします。

・技術的リーダーシップ（プレイング）

コードレビュー・設計レビュー：マネージャーであっても技術の現場に立ち続けます。

　技術がわかるからこそ、メンバーからの信頼が得られ、適切な意思決定ができると考えています。

・技術的負債の解消：ビジネスサイドに対して技術的負債の重要性を説き、解消計画をロードマップに組み込みます。

・組織・文化の設計（組織OSの実装）

エンジニア評価制度の運用・改善：「技術力」と「事業貢献」を正当に評価する仕組みを運用し、メンバーの納得感を醸成します。

・採用戦略の立案・実行：「一緒に働きたい」と思える仲間を自らスカウトし、採用基準を策定します。

■今、このポジションにジョインする魅力

・「エンジニアが主役」の事業ドメイン

私たちは「TECH人材をヒーローに」を掲げ、技術者の価値向上を事業そのものとしています。

エンジニアが「コスト」として扱われるストレスは一切ありません。自分たちの職能の価値を社会に証明する、誇りある仕事です。

・「技術」と「経営」の距離ゼロ

マイクロソフト出身のCTOや理系出身の代表と直接対話し、技術戦略を経営戦略に組み込む役割を担います。

組織階層が少ないため、あなたの技術的な提言がダイレクトに経営判断に反映されるスピード感があります。

・未完成な組織を「設計」する裁量

大手企業のように「出来上がった仕組み」を回すのではなく、「理想のエンジニア組織とは何か」を自ら定義し、ゼロから制度や文化を作れます。

カオスを楽しみ、自らの手で秩序を作る面白さがあります。

■キャリアパス

・テックリードから「組織の設計者」へ

特定の技術領域だけでなく、「採用」「育成」「評価」「文化醸成」といった組織づくりのスキルセットを獲得できます。

技術力と組織運営力の両輪を持つリーダーは市場価値が極めて高く、キャリアの選択肢が大きく広がります。

・VPoE / CTO への道

組織拡大フェーズにあるため、成果次第でさらに大きな組織を統括するVPoEや、全社の技術戦略を担う
求められるスキルは: 必須必須スキル

1. Web開発とリーダーシップの実務経験

■Webアプリケーション開発経験（目安：5年以上）

■開発チーム（目安：5名程度）のリード経験

2. プロジェクト推進力と課題解決力

■要件定義～設計を含む上流工程の経験

■限られたリソースでもチーム体制を最適化するマネジメント力

■スクラム開発の理解と実践経験

3. ドキュメンテーション・コミュニケーションスキル

■社内外の関係者と協働しながら課題を整理し、構造化されたドキュメントにまとめる力

4. 技術的な基礎力

■コンピュータサイエンスの基礎知識（アルゴリズム・OS・ネットワークなど）

歓迎スキル

■マイクロサービスおよび DDD の設計・運用知見がある

■Go/TypeScript などのモダン技術スタックでの開発経験

■エンジニア評価制度の設計・運用と育成施策の実施経験がある

■エンジニア採用の実務経験(開発ブランディング・啓蒙活動・面接等)

■生成 AI など最新ツールを業務で活用した経験がある

■技術記事を執筆し公開した実績がある

求める人物像

■オーナーシップを持ち成果に責任を持つことができる方

■プロアクティブに課題を見つけ先回りで行動できる方

■アカウンタビリティが高い方

■データとファクトを基に意思決定できる方

■透明性の高いオープンコミュニケーションができる方

■メンバーの力を引き出すリーダーシップがとれる方

■学習志向が高く、技術・業界の変化を自学で吸収し続けられる方

■不確実性や失敗に粘り強く対処するレジリエンスがある方

■発信力が高い方

■高い倫理観と誠実さで信頼を得ることができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1100万円

41-M エンジニアマネージャー

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）