どんな仕事か: システム・経営コンサルタント候補（ポテンシャル採用）

【業務内容】

？ご入社後は、まずは当社のビジネスや現場環境への解像度を高めていただくため、1年ほどは現場に出ていただき、複数案件のプロジェクトリーダー（PL）またはプロジェクトマネージャー（PM）としてプロジェクトを推進していただきます。現場での経験を通じて当社の強みや体制を深く理解していただいた後、以下のミッションを牽引していただきます。

■課題発掘から解決までのITコンサルティング

お客様との対話を通じて潜在的な課題を発掘し、自社サービスである「社内データ整理パッケージ」を軸に、最適なテクノロジーを組み合わせて迅速に業務課題を解決するITコンサルティングを実現していただきます。

■組織の壁を越えたソリューションの企画・推進

品質保証（QA）、クラウド、データ領域などの開発メンバーと連携し、新たなソリューションを企画・推進していただきます。

【募集背景と私たちが目指す「第二創業期」】

同社は、長年にわたりシステム開発と品質保証の現場で確かな実績を積んでまいりました。

しかし私たちは現在、過去の成功体験に囚われることなく、2026年を「第二の創業年」と位置づけ、組織と事業モデルの抜本的な刷新に挑戦しています。従来の労働集約型ビジネスから脱却し、最新のAI技術やクラウドデータ基盤などの複数技術をシームレスに連携させることで、「ストック型・高付加価値ビジネス」へと構造転換を果たすことが私たちの目標です。

本ポジションは、この全社の構造転換の中核として、組織を牽引していただくビジネスマネージャー（BM）候補の募集です。

あなたのその確かなマネジメント経験と技術への誠実な姿勢で、同社の第二創業期を共に牽引していただきたいと願っています。

【未経験から着実に成長できる育成ロードマップ】

入社時点での経営層向けの上流コンサルティング経験や、事業構想策定といった高度な経験は一切問いません。当社では、基礎的なカリキュラムの受講や、先輩のプロジェクトへのシャドーイング参画からスタートし、特定ツールを用いた小規模な業務改善案件の主担当を経て、徐々に社内の専門部隊を巻き込んだ複合的なアーキテクチャ提案をリードするまで、段階
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■領域問わず、3名規模程度のPLまたはPMのご経験（3年程度）。

■過去のやり方にとらわれず、新たな手段を柔軟に取り入れる「アンラーニング」ができる方。

■「どう作るか」ではなく「なぜ作るのか」というソリューション志向をお持ちの方。

■複雑な事象を相手の理解レベルに合わせて構造化・言語化できるドキュメンテーション能力の素地がある方。

■組織の壁を越え、専門外の領域でも知ったか振りをせずに他部署のスペシャリストを巻き込んでいける、誠実で泥臭いコミュニケーション力をお持ちの方。

【歓迎経験・スキル】

■AI・データ利活用のご経験（特に歓迎）

■組織運営（マネジメント）のご経験

■新規開拓・営業的な動き（顧客開拓や提案活動）のご経験

■既存ツールを組み合わせ最速で解決することを考え、自ら手を動かして一次情報を取りに行く自走力

■最新のAIテクノロジーへ自発的に触れ、継続的にキャッチアップしているご経験

■顧客折衝・要件定義など上流工程のご経験（規模不問）、チーム

を牽引しプロジェクトを成功に導いたご経験

【求める人物像】

■技術への確かな愛着を持ちながら、ビジネスの上流から顧客課題の解決に挑みたい方。

■特定の技術や手段に固執せず、目的達成のために最新テクノロジーを柔軟に組み合わせることに面白みを感じる方。

■未完成な立ち上げ期の組織で、全社の「第二の創業」を牽引するダイナミズムを楽しめる方。

■言われたものをただ作るのではなく、真の顧客価値の提供に誠実に向き合いたい方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～900万円

【東京】システム・経営コンサルタント候補（ポテンシャル採用）

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