どんな仕事か: 【HRBP（人事ビジネスパートナー）｜Corporate / People】

【1. 会社概要】

株式会社GROWTH VERSE（https://growth-verse.ai/ ）は、「顧客へ着実に価値をもたらし、顧客のビジネス成長を真に実現し、日本全体を成長させるAIを実装する」をミッションに掲げるAI SaaS企業です。

【2. 全社戦略「AI Agent × M&A」】

「AIMSTAR」「ミセシル」「Zero」「電話放送局」という複数のプロダクトを展開し、自社で培ったAI技術とM＆Aによる事業拡大を組み合わせることで、非連続な成長を実現しています。

【3. HR部門について】

GROWTH VERSEは、AI Agentによる事業拡大とM&Aによる連結子会社の取り込みを同時並行で進めています。組織拡大の最大ボトルネックは人材獲得であり、HR部門は採用を起点に事業成長を支える組織です。本ポジションでは、GROWTH VERSE本体と連結子会社の電話放送局（DHK）の両社を対象に、採用活動を主軸としつつ人事全般を担います。

【4. ポジションのミッション】

GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）の事業成長を、採用と人事から支える。採用ポジションのオープンから入社後の立ち上がりまでを一気通貫で担い、事業戦略の理解に基づいた採用計画の推進と、組織拡大に必要な人事オペレーション整備をリードします。

【5. 募集背景】

GROWTH VERSEは、AI Agent事業の急拡大とM&Aによる連結子会社（電話放送局・ミセシル・Zero等）の取り込みにより、採用ポジション数が継続的に増加しています。エンジニア・コンサル・営業・コーポレートと多様な職種を、複数の事業会社で並行採用しなければならず、採用活動を主軸にしながら入社後の組織立ち上げまで伴走できるHRBPを募集します。

【6. 業務内容】

《概要》

GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）の両社を対象に、採用活動の推進を中核としつつ、人事企画・オンボーディング・労務関連業務まで担います。

《詳細》

1.採用活動の推進

■事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づくJD作成、採用要件の整
求められるスキルは: 必須【7. 必須要件（Must）】

■3年以上の人事業務経験（うち採用業務経験2年以上）

■ダイレクトリクルーティング媒体やエージェント運用を主担当として推進した経験

■事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づき、JD作成・採用要件定義を行った経験

■採用活動だけでなく、人事企画・労務・オンボーディング等のいずれかに関わった経験

■事業（営業・事業企画・コンサルティング・事業立ち上げ等）の現場経験を経て、人事・採用領域に転じた経験

■事業戦略・事業内容を理解した上で採用・人事施策に落とし込み、組織課題を論点化できる志向

【8. 歓迎要件（Want）】

■スタートアップ・成長フェーズ企業での採用経験

■エンジニア・コンサル・営業など複数職種を並行採用した経験

■複数法人を対象とした採用・人事支援経験（連結子会社・グループ会社対応）

■採用以外の領域（人事企画・労務・評価制度）の主担当経験

■採用・人事業務へのAI/LLM/Agent活用経験（スカウト文生成、要件整理、候補者分析等）

【9. 求める人物像】

■推進力：採用活動を自ら回しきり、ポジションを埋め切ることに責任を持てる

■事業理解：事業戦略・事業内容を理解し、採用要件と組織論点に落とし込める

■候補者視点：候補者体験を設計し、信頼関係を築ける

■AIネイティブ：AI/Agentを採用・人事業務に積極的に活用し、業務をレバレッジできる

■柔軟性：採用主軸でありながら、人事企画・労務・オンボーディング等にも幅広く関われる

■学び続ける好奇心：採用市場・人事制度のトレンドを継続的にキャッチアップできる

■”いいやつ”であること：誠実で、チームに良い温度感を生み出せる。困っている仲間を助け、成果を分かち合える人

【10.
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

AI×M&Aで急成長｜採用から組織づくりまで担う人事ビジネスパートナー

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