どんな仕事か: 【WBS】人事システム運用改善(東京)（メンバー）ーーーーーーーーー

【職務内容】

・グループ会社の製品『COMPANY（人事給与システム）』の運用/保守業務

お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。

将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。

【具体的な業務】

スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。

・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務

・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援

・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定

・顧客への報告、改善内容の提案

・運用整備(ドキュメント、業務整理)

【組織】20名程度（年齢層は20代～50代まで幅広く在籍）

【採用背景】増員

取引先である企業のテレワークやDX推進に伴い、人事システムの刷新やアップグレードなどCOMPANYの引き合いが非常に強く、運用改善のニーズも増加しているため。（そのため業績も非常に好調です）

【魅力】

・従業員数3，000人以上の大企業の1/3超が導入しているCOMPANYの運用/保守を経験を通じてサーバーの仕組みなどのITスキルだけではなく、給与計算や社会保険などの専門的な業務知識も身に付きます。

・土日祝日や夜間は企業も稼働していないため、休日出社や深夜作業等はなく、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。

【入社後は】

・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。

・その後はメンバーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。

・将来的にチームリーダー候補として、チームメンバーの育成にも携わっていただきます。

【働き方】

(1)平均残業時間：20時間程度

(2)繁閑期

繁忙期

・2月～3月（4/1付制度改訂、法改正対応）

・新規顧客立ち上げ時期

・その他、対応テーマにより繁忙期があります

閑散期

・特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります

(3)出社率・自社勤務率
求められるスキルは: 必須【MUST】

・システム導入or保守運用経験3年以上

　（自社向け・他社向けは不問）

【WANT】

・COMPANYの運用・保守経験

【人物像】

1.コミュニケーション能力

　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる

　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある

2.マインド

　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる

　・主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる

3.問題解決能力

　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として

　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること

　　ができる

4.柔軟性/変化への適応力

　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～470万円

【運用・保守エンジニア/人事システム】COMPANY活用/在宅勤務可能

その他、技術系（IT・Web・通信系）