どんな仕事か: 【業務内容の概要】

Studio51株式会社に所属いただき、グループ会社であるカーズ株式会社を含むグループ全体の人事総務領域における、採用・労務・総務業務の管理および改善推進を担当いただきます。

当グループでは、ゲーム・アニメ領域のCG制作事業を展開するStudio51株式会社と、ITインフラ・システム開発領域のSES事業を展開するカーズ株式会社が、それぞれ成長を続けています。

現在、人事総務領域は少人数体制で運営しておりますが、事業拡大および社員数増加に伴い、各領域を横断して状況把握・課題整理・改善推進を担っていただける方を募集しています。

将来的には、人事総務部門の中核メンバーとして、グループ全体の組織づくりや制度改善、人事基盤の強化にも携わっていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】

◎マネジメント・管理業務

■人事、労務、総務担当者との連携

■各領域の進捗確認、課題管理

■業務フロー改善

■経営層への報告資料作成

■管理部門全体の体制強化

※以下は各領域担当者の業務であり、リーダーとして管理・フォローいただきます。

◎採用領域

■新卒・中途採用に関する企画、運用

■採用計画の進捗管理

■求人媒体、エージェントとの折衝

■選考プロセス改善

■採用課題の分析および改善提案

■採用担当者の業務フォロー

◎労務領域

■勤怠管理

■入退社手続き

■社会保険関連業務の管理

■給与計算担当者との連携

■従業員からの問い合わせ対応

■労務課題の把握、改善推進

◎総務領域

■社内規程、制度の管理・改善

■福利厚生制度の企画

■社内イベント運営

■オフィス環境整備

■各種庶務業務の管理

【期待する役割】

■人事・労務・総務の3領域を横断して統括し、現場担当者と責任者の間に立って調整・推進いただくこと

■課題の発見から改善策の立案・実行までを主体的に担っていただくこと

■将来的に人事総務部門の中核メンバーとして、グループ全体の組織づくり・制度改善・人事基盤の強化を牽引いただくこと

【組織構成】

管理部門は、経理、人事総務、各管理領域のメンバーで構成されています。現在は少人数体制のため
求められるスキルは: 必須【必須要件】

以下のいずれかのご経験をお持ちの方

■人事、労務、総務いずれかの実務経験

■複数のバックオフィス領域を横断して担当したご経験

■チームリーダー、後輩指導、業務管理のご経験

■業務改善や仕組みづくりに携わったご経験

【歓迎要件】

■人事総務部門でのリーダー経験

■100名以上規模の企業での人事経験

■新卒、中途採用の企画経験

■労務管理体制の構築経験

■人事制度、福利厚生制度の企画経験

■ベンチャー企業、成長企業でのバックオフィス経験

【求めている人材】

■担当業務だけではなく、組織全体を見て行動できる方

■課題を発見し、改善策まで考えられる方

■現場担当者と責任者の間に立ち、調整できる方

■社員や各部署と円滑にコミュニケーションを取れる方

■会社づくりに主体的に関わりたい方

【このポジションの魅力】

■単一領域の担当者ではなく、人事・労務・総務領域を横断しながら、業務改善や組織づくりに携わることができます。

■経営層や各部門と近い距離で業務を進めながら、グループ全体の成長を支える重要なポジションです。

■設立以来安定した黒字経営を継続しており、組織拡大フェーズでバックオフィス体制の強化を担っていただけます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【人事総務リーダー候補】管理部門の中核ポジション★人事・労務・総務を横断★土日祝休み

人事（労務）