どんな仕事か: ProductHR: HRBP部長候補
(★が直近の重点フォーカス業務、それ以外は中長期的なロードマップとなります)
★1. 圧倒的な採用の牽引
戦略の絵を描くだけにとどまらず、採用に関するプロジェクトマネジメントの推進
エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント
ProductHRチームのマネジメント、外部パートナーの戦略的統括
採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上・選考プロセス全体の最適化
2. テックブランディング・技術広報の戦略的統括
組織戦略に基づく中長期的な認知獲得・採用ブランディング戦略の立案
社内メンバーが自発的に発信する文化の定着と実行体制のエコシステム構築
3. CPO・CTO・CoSと連動した高度な組織開発の実
CPO・CTO・CoSの戦略的パートナーとしての組織開発の実行推進
パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化と、プロアクティブな組織介入・リテンション施策の実行
オンボーディングの仕組み化・高度化による、早期戦力化プロセスの確立
「学習と成長」を促進するログラスカルチャーの組織内浸透
4. 評価・実務サポートおよび組織パフォーマンスの最大化
評価制度・等級・報酬制度の適切な運用と、継続的なアップデートの浸透支援
各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成(サクセッションプランニング)
経営課題から逆算したHRアジェンダの設定と解決策のリード
5. 経営戦略・事業戦略に連動した組織・人事戦略の立案と統括
CPO/CTO/CoS/HRBPと協働した、プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定
求められるスキルは: 必須 3.要件
MUST
中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上
エンジニア/PdM/デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験
HRBP組織または採用組織のマネジメント経験
SaaS/IT企業/スタートアップにおける組織開発経験
経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験
評価制度/等級制度設計経験
組織サーベイやエンゲージメント改善経験
複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験
定量/定性データを活用した意思決定経験

歓迎 WANT
エンジニアリングマネジメントへの理解
100名以上規模の急成長組織での人事経験
技術広報・採用ブランディング経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
勤務時間は: 10時00分~19時00分休憩時間：1時間
フレックス制度（コアタイム：10時~15時）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 800万円～1,500万円
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜福利厚生＞
・借り上げ社宅制度
・PC周り備品補助
・企業型DC等
休日休暇は: 休日完全週休二日制
- 土日、祝日、年末年始（12/28~翌年1/3）
休暇
- 年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)カジュアル面談または一次面接
(3)ワークサンプルテスト
(4)モチベーショングラフ選考（＋リファレンスチェック）
(5)最終選考

ProductHR: HRBP部長候補【業界未経験可】

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